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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

流失率高,對于企業(yè)來講不一定是壞事

2025-07-04 02:29:52
 
講師:葉顯開 瀏覽次數(shù):2329
 很多人說員工流失率大了,企業(yè)會有問題。我給大家講員工流失率分兩種。第一是我們淘汰的,還是說他主動走。一個好的員工在你的企業(yè)走了,你要思考企業(yè)出現(xiàn)什么問題了。如果這個員工他自身有問題,那他走了就走了。還有一個問題是什么呢?就是你的企業(yè)要定期淘

很多人說員工流失率大了,企業(yè)會有問題。我給大家講員工流失率分兩種。第一是我們淘汰的,還是說他主動走。一個好的員工在你的企業(yè)走了,你要思考企業(yè)出現(xiàn)什么問題了。如果這個員工他自身有問題,那他走了就走了。還有一個問題是什么呢?就是你的企業(yè)要定期淘汰老員工。如果你認(rèn)為你的企業(yè)都是老員工,你要看他的狀態(tài),他的狀態(tài)非常哇塞,證明你的企業(yè)激勵做的好。如果他的狀態(tài)非常不好,這個老員工他就會影響你企業(yè)發(fā)展的絆腳石。

他不配合你任何工作,從來不以身作則,負(fù)能量滿滿。這種員工你留著干嘛呢?大膽開刀把這種員工清出你的企業(yè),清出去以后,你的企業(yè)就會慢慢會健康。很多老板說他跟我五年了、八年了,我舍不得。那你犯了一個致命的錯誤,如果他真的給你五年八年了,他真的給你一條心。他會為你的企業(yè)付出,他會為你的企業(yè)好的,而并不是他要給你企業(yè)的發(fā)展,給你公司定的戰(zhàn)略對著干。



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葉顯開
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