領(lǐng)導讓你臨時接一個本不屬于你的齊活，你熬了好幾個通宵，終于磨出了一套不錯的方案，匯報的時候，你絲毫不提過程，只是輕飄飄的說一句，領(lǐng)導你有空看一下這個方案，為什么不如實表達自己過程中的不容易？可能從心理上會覺得自己太羞恥了，因為從小就被教育做好事要不留名，也可能是擔心自己笨嘴拙舌，說半天沒有說到點子上，領(lǐng)導會覺得你小題大做。
當你知道自己的付出，領(lǐng)導看到的就只是一個舉手之勞的，于是在領(lǐng)導心里你越來越?jīng)]有分量，即使你做事能力再強，得不到領(lǐng)導的認可也是枉然。因為職場不僅僅是看你做事的能力，還要看你的溝通交際能力，后者甚至比前者更重要。你的領(lǐng)導只字不提，他怎么能知道你對工作付出的心意呢？所以一定要適當?shù)谋磉_自己的付出，不是說你夸大自己的苦勞，也不是諂媚的刻意邀功，更多時候只是向領(lǐng)導傳遞一個信息，我做這么多是因為我很尊重領(lǐng)導，服從領(lǐng)導。
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