如我們當(dāng)下的各位是六零后七零后八零后，可能有些九零后零零后的語(yǔ)言，你基本上是聽(tīng)不懂的。比如什么今晚吃雞呀什么媽生皮呀什么冷白甜啊，什么PUA呀等等，我經(jīng)常會(huì)和我們客戶(hù)中的九零后聊天，其實(shí)也是挺有意思的。他們有自己的語(yǔ)言，也特別有自己的個(gè)性。當(dāng)我們?cè)偬岬綀F(tuán)隊(duì)精神啊，提到主人翁責(zé)任感啊，他們心里會(huì)嘲笑我們，他說(shuō)你好土啊。但是我知道這并不意味著他們不愛(ài)組織，不愛(ài)國(guó)。
尤其是零零后，他們超級(jí)愛(ài)國(guó)的認(rèn)定國(guó)貨后就*不會(huì)放水，阿迪啊耐克啊，去商場(chǎng)連看都不看一眼，李寧也是他們心中的英雄品牌。所以六零后七零后八零后，我們?nèi)绻鳛楣芾碚撸鋵?shí)當(dāng)下我們并不了解九零后零零后。所以呢作為管理者，我們也要學(xué)會(huì)九零后零零后的語(yǔ)言，懂得他們思考的邏輯，了解他們看待這個(gè)世界的眼光，了解他們的世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，這也是我們未來(lái)要做好組織管理，必須要修煉的基本功。
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