怎么和領(lǐng)導或者貴人相處？
一、懂得匯報。匯報一定要報喜不報憂，報憂說小憂，報憂以解決大憂。
二、遵守潛規(guī)則。相比有能力的下屬，領(lǐng)導更喜歡盲目服從自己的人，對那些不遵守規(guī)則，要做出成績的人，領(lǐng)導一點都不喜歡，只是把他們當做工具人而已，永遠不會提拔他們。
三、保持溝通。每天都要出現(xiàn)在領(lǐng)導的聊天框里，最好中上游，目的是讓領(lǐng)導清清楚楚知道你每天都在干什么，然后再去摸魚，領(lǐng)導還以為你每天都忙的要死。
四、不要怕被領(lǐng)導利用。沒有靠山，沒有大腿，又想出人頭地，就別太清高，人家利用，說明還有利用價值，誰都不用，那才是最危險的。
五、成為捧場王。讓領(lǐng)導依賴一個經(jīng)常捧領(lǐng)導場的員工，可以給領(lǐng)導帶來很大的安全感，甚至久而久之，領(lǐng)導會依賴你。
六、給大領(lǐng)導留小面子，給小領(lǐng)導留大面子。大領(lǐng)導沒必要為難你，你不卑不亢就行了，然而很多小領(lǐng)導生怕別人不知道他是個干部，所以要主動放低姿態(tài)，給他留足面子，在大領(lǐng)導面前表揚小領(lǐng)導，在小領(lǐng)導面前不要提大領(lǐng)導，當大領(lǐng)導表揚你某件事做的好的時候，你一定要學會吧功給你的小領(lǐng)導，大領(lǐng)導會覺得你懂事，小領(lǐng)導覺得你會來事，這是雙贏。
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