如果領導想踢走你，一般不會直接辭退你，因為那樣不僅會落人一口舌，還會增加賠償成本。揭露領導想逼你主動辭職時，常采用的五個陰險套路，一定要加強防范意識。
一、冷落。對于找工作，除了看錢，很多人最看重的是個人感受，比如能不能融入團隊，工作氛圍好不好？如果體驗不能接受，有時候再多的錢也做不到，所以領導能理解這種心態(tài)，如果他想踢掉你，他就會給其他人施加壓力，讓大家孤立你，另外他也可以故意給你安排一些雜事，讓你遠離核心圈子，長時間坐輪板凳，會讓你感到迷茫和痛苦。過不了多久，你就會自己走了。
二、調離原崗位。為了辭退員工，管理者會不惜一切把員工從原來的崗位調到一個自己根本不想干的崗位。比如廚師做服務員，會計做業(yè)務員，他們往往都有充分的理由，這樣員工無法直接拒絕，也只能主動離職。
三、捧殺。捧殺和贊揚之間往往只有一線之隔，非常容易混亂，真正陰險的領導想把人踢開時絕不會很兇，反而很和善，容易給人錯覺，表面上他稱贊你，委以重任，事實上他把你放在了最前沿，讓你成為眾矢之的。俗話說木秀于林風必摧之，當一個人太優(yōu)秀，強奪了別人的利益，必然會產生極度和仇恨，有個成語叫鷸蚌相爭，漁翁得利。
四、樹敵。領導者與能力強的員工打交道是非常重要的，如果能力強的員工不服從安排太強勢，領導根本不用降級跟你爭論，他越和你爭論，他就越掉價，這只會助長員工的氣焰，他可以給你安排對手，用其他人來對付你。自古以來，管理團隊都是靠相互制衡，讓領導高枕無憂，如果允許溢價獨大，那么領導就不會有好日子過。當能者強大時，領導者會支持能與之抗衡的人，至于誘餌太多了，權利、利益、榮譽等等。俗話說一山不容二虎，兩虎相爭必死無疑，領導在幕后踢走你只是時間問題。
五、用制度壓制。職場中處處是經濟，如果有人公開反對領導，或者暗地里反對領導，收拾這樣的員工很容易，他不給你工作，讓你閑著，你會得到很多錢，然后他用一些公司規(guī)章制度，把你陷害死，你犯了錯，直接處理拿你。
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