有人說，他拼命給領導干活，取得了不小的成績，領導也經(jīng)常在公開場合表揚他，但評優(yōu)晉升的時候，卻從來沒有他，領導到底厚道不厚道，有沒有把自己當親信，值不值得你為他賣命，通過下面這四條可以判斷一二。
第一，關鍵時刻挺不挺你。一個把自己當親信的領導，對下屬的付出看在眼里，記在心里，關鍵時刻能幫下屬一把，甚至為了下屬的前途，動用自己的重要關系。而不把自己當親信的領導，只是關心下屬為他們做了什么，哄著讓下屬為自己賣命，可當下屬需要他們支持和力挺的時候，他們只是象征性的提一提，絕不會全力爭取。
第二，重要場合帶不帶你。參加重要會議，到外地考察調(diào)研等等，領導一般都會帶著親信，因為這些重要場合不僅可以讓下屬開闊眼界，更能學到很多平時學不到的東西，是下屬快速成長進步的助推器。如果領導沒把你當親信，重要場合他*不會帶你。
第三，生病時問不問候你。職場就是一個人情場，你和領導的關系都是處出來的，如果領導認可這里，他就會主動問候，給予你必要的幫助。如果領導沒有把你當自己的親信，一般對下屬生病呢不管不問，他們只關心你生病之后有沒有交接好工作，會不會耽誤工作，什么時候可以來上班？而不會在意你病的怎么樣。
第四，出了問題保不保你。每一個人在工作中難免會出問題犯錯誤，那么有了問題，把自己當親信的領導會全力保你，想盡辦法把大事化小小事化了。而沒有把你當親信的領導，不僅不會幫你，還會快速與你撇清關系，怕這些事情會波及到他影響到他。
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