在體制內(nèi)生存，千萬(wàn)不能拼命干，要學(xué)會(huì)適當(dāng)保留實(shí)力，為什么？要知道，在單位領(lǐng)導(dǎo)最喜歡一個(gè)人頂三個(gè)人用的人，不用給太多吃的，就能死命的拉磨，可是作為下屬，我們不能成為這樣的人，因?yàn)橐韵氯齻€(gè)原因。
第一，干的多，意味著你能力強(qiáng)且好說(shuō)話。別人不愿意干的難度大的活，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)優(yōu)先安排給你做，別人下班你加班，別人聊天你忙碌，時(shí)間久了你心里不平衡，反應(yīng)過(guò)來(lái)，想拒絕的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)又會(huì)安撫你承諾，有機(jī)會(huì)就提拔你，可左等右等你還是啥好處都沒(méi)有，反而提拔了別人，你欲哭無(wú)淚，能者多勞，多勞多得，在體制內(nèi)就是一個(gè)美麗的謊言，干得多并不一定會(huì)漲工資，年底考核評(píng)優(yōu)，提拔晉升也未必有你，多勞的后果，除了增加黑眼圈，還會(huì)增加失落感，看著別人運(yùn)動(dòng)健身，也會(huì)懷疑自己考了個(gè)假公務(wù)員。
第二，干得多就會(huì)錯(cuò)的多。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)，即使是做最熟悉的工作，也有可能出錯(cuò)，如果是小錯(cuò)，只有自己知道，如果是大錯(cuò)，人盡皆知，如果是幫別人干活出了錯(cuò)，你無(wú)意中就成了背鍋俠、替罪羊，啞巴吃黃連，干的越多，出錯(cuò)的概率越大，慢慢的領(lǐng)導(dǎo)和同事會(huì)認(rèn)為你能力不行，體制內(nèi)的流動(dòng)性很小，一旦對(duì)你形成固定的印象，你很難扭轉(zhuǎn)乾坤，當(dāng)單位向上級(jí)推薦優(yōu)秀人才或者提拔晉升的時(shí)候，一定不會(huì)選一個(gè)總出錯(cuò)的人。
第三，無(wú)形之中，提高了領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期。特別是當(dāng)你是新人入職的時(shí)候，每個(gè)單位都會(huì)有這樣一個(gè)現(xiàn)象，到的最早的一定是新人，秉著有眼色，有個(gè)好印象的原則，拖地打水，整理資料，樣樣都搶著干，半年過(guò)去，當(dāng)你工作開始忙了，以前打掃之類的瑣碎我不想干了，大家就會(huì)覺(jué)得你工作不用心，態(tài)度有問(wèn)題。人就是這樣，一開始把對(duì)方的預(yù)期調(diào)的太高，一旦達(dá)不到要求，立馬就會(huì)失望和不爽。
所以在體制內(nèi)干工作，一定要抓對(duì)方向，千萬(wàn)不要把你努力的方向放在勤快上，而要放在：
第一，提升自己的專業(yè)。要打磨一項(xiàng)專業(yè)技能，在這個(gè)部門里面，你是做的最好的。
第二，提升自己為人處事的能力。在體制內(nèi)會(huì)做事，不如會(huì)做人，為人處事的能力很重要。
第三，想方設(shè)法去把握核心的人脈。只要能抓住那么一兩個(gè)關(guān)鍵的人脈在手里，貴人愿意提攜你，你就有很大可能出人頭地。
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