為什么給領導真心提建議的員工，都沒有好下場？要是不清楚領導以下幾個不可言說的小心思，一片好心都得被當成驢肝肺。
一、認為某個同事最勝任一個崗位，于是你就好心眼兒跟領導去推薦了，可是領導首先想到的可不是對方的能力問題，而是先會想到你為什么推薦他，你推薦他對你有什么好處？你倆是不是有什么利益勾結，再說了給誰升職，是當領導我的事情，能同意你的意見？難道這個人情是要讓給你？
二、領導的決策有問題了，可能會給公司帶來重大損失，你又去好心的提醒領導了，但是領導可不會認為你幫他避免了損失，而是會想別人都聽我的命令，怎么就你不聽這個問題，就算有錯，難道要證明你比我的決策更英明？
三、領導在大會上布置的工作方案，你覺得還有更好的方法，于是當眾跟領導擺明理由，領導最終也否決了自己的提議，而同意了你的建議，于是你會覺得領導因為你見解出眾，從此就重用你嗎？錯。領導心里覺得你讓他當眾丟了面子，你難道就不知道把意見私下提出來，維護領導的尊嚴嗎？你居心何在呀？有時候你覺得你在做好事，其實人家把你恨的牙癢癢，還想升職，領導恨不得一眼都不想看你。所以想要得到領導的提拔，光有勤奮和才華是不夠的，還得讀懂領導的真實心思。
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