管理者在用人時，如果能制造機會，引發(fā)一場爭論，讓大家唇*舌劍一番，自己從旁觀察，就很容易衡量出個人的才學。有的人在與人論辯時，總是擺事實講道理，道理講的清清楚楚，明明白白說的人心服口服，不能不服。這種人思路清晰，看問題，能抓住本質(zhì)，反應也快，而且態(tài)度從容不緊不慢，有娓娓道來之勢，為人做事有理有據(jù)，有節(jié)分寸，把握良好。這種人穩(wěn)健大方，從從容容而能隨機變通，可擔大任。另有一種人在爭論中也能取勝，往往說的人家啞口無言，往者說的，人家拂袖而去，不愿再跟他爭論，這種人多是靠言辭的犀利尖銳而戰(zhàn)勝對方。
他們目光犀利能迅速抓住他人講話的漏洞，進行反駁，窮追猛打，讓對方手忙腳亂。他們詞采飛揚妙語有節(jié)取勝的同時，又能博得旁人的一些歡笑和點頭，但應以對方的不足為立論點，不能正確全面的陳述自己的觀點。因此，對方雖敗而不服，后面這種人機智敏捷反應迅速活潑伶俐，一張巧嘴能把錯說成對，把黑說成白。盡管對方知他無理，卻在一時之間無法反駁。他們是業(yè)務外交法律界的好手，但要注意他輕浮不穩(wěn)的毛病。當心聰明反被聰明誤應，引導他們學會靜下心來，踏踏實實工作與思考，培養(yǎng)其浩然正氣，方可大用。
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