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我天天半夜都在工作，微信24小時on call，老板會看到我的努力嗎？客戶會因為你的配合態(tài)度好，把方案不厭其煩的改個十次就多給你2萬塊嗎？還是你一次性就能給出拍案叫絕的方案更讓客戶欣喜呢？你不厭其煩的改文檔，客戶沒嫌你浪費時間就不錯了。同樣的，老板給你付了工資，他在乎的是他有沒有得到應有的結果和利益。如果你沒有給公司帶來價值的增量，你可能已經(jīng)被亮紅燈了。以前的老板自己開始賺30萬都是他自己的。

現(xiàn)在老板請你來，你們兩個人創(chuàng)造的價值，老板分的利潤還不到30萬。如果說老板掙的更少了，那么他請你來就是失敗的。大部分老板可能會體諒你的辛苦，生病的時候關心你一下，在你深夜回家的時候叮囑一下。但是沒有老板會僅僅因為你努力工作就愿意給你升職加薪。努力是基本態(tài)度，他沒有門檻，他無法構成你的核心競爭力。決定你在職場身價的不是努力，而是你的價值和稀缺程度。比起努力，老板他更需要的是你做出成績。當然又不努力又無價值，那一定會被所有類型的公司第一淘汰。