作為HR有一種工作方法，必須要懂，那就是關(guān)鍵事件記錄，什么是關(guān)鍵事件？通俗點就是員工在工作過程當中，所出現(xiàn)的正面的積極的事件，或者負面的失敗的事件，關(guān)鍵事件記錄顧名思義，就是把員工這些做的好的和做的不好的事兒，全部都記錄下來。比如老劉作為一名設備維護人員，職責就是保證機器設備的正常運轉(zhuǎn)，不能出現(xiàn)由于機器設障而導致的停工，那在上個月的工作當中制定了新的設備維護保養(yǎng)手冊，且因為及時發(fā)現(xiàn)了機器部件的故障，而避免了一次設備的崩潰，這就是工作當中的一項關(guān)鍵事件，可能不明白為什么要記錄這個費時又費力，那這個方法的作用主要體現(xiàn)在以下三個方面：
一、關(guān)鍵事件為我們對員工進行考評提供了客觀的事實依據(jù)。尤其是對于那些績效考核當中的主觀指標，很多時候都不知道如何對其進行準確的考核，而關(guān)鍵事件就是制定其考核標準，同時對其進行準確評分的基礎(chǔ)，因為這些事件是真實發(fā)生的，而不是我們拍腦門想象出來的。比如一名老師的授課技巧好不好？就可以通過他在工作過程當中，各項關(guān)鍵事件所體現(xiàn)出的行為和標準進行對比，以此對其進行更為準確的評價。
二、關(guān)鍵事件還可以用來向員工反饋其工作行為的正確性。通過定期對關(guān)鍵事件的總結(jié)和評價，就可以讓員工知道哪些行為是公司歡迎的鼓勵的，哪些行為是公司明確反對拒絕的，以此提升員工的行為與公司要求之間的匹配度。
三、關(guān)鍵事件的記錄還可以為企業(yè)未來可能出現(xiàn)的勞動爭議提供證據(jù)。就像很多時候都會以員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度為由辭退員工，但卻拿不出相應的證據(jù)，這是不是很尷尬？
明確了關(guān)鍵事件記錄的意義，關(guān)鍵事件的記錄方法，撰寫關(guān)鍵事件同樣要滿足star原則。也就是不能隨意想怎么寫就怎么寫，而是要寫清楚四個方面的內(nèi)景：
一、事件發(fā)生的背景。
二、員工當時的工作任務或者面臨的問題。
三、員工采取了哪些具體的行為？
四、事件最終的結(jié)果是怎樣的？
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