你是來(lái)賺錢(qián)的，不是來(lái)生氣的。當(dāng)生氣和同事吵架，或者是生老板悶氣的時(shí)候，你不怪你的同事跟你說(shuō)你有點(diǎn)拎不清，搞清楚利害關(guān)系，工作的本身，不僅僅只是工作，跟領(lǐng)導(dǎo)的溝通是否順暢，并且高效，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)是否做了向上的預(yù)期管理，這兩個(gè)問(wèn)題直接決定了工作結(jié)果，是否能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。在領(lǐng)導(dǎo)眼中最看重忠誠(chéng)，其次才是能力，最后還會(huì)加一點(diǎn)思德。也許你認(rèn)為那種不可理喻的行為，或許就是對(duì)員工能力篩查的測(cè)試工具，如果不具備不可替代的能力，那么忠誠(chéng)、踏實(shí)、肯干，這種特質(zhì)就會(huì)顯得格外重要。
對(duì)于其他的同事要切記，你是來(lái)賺錢(qián)的，不是來(lái)交朋友的，別人怎么說(shuō)，怎么想，都是別人的事情，不必要為了別人的看法，自責(zé)內(nèi)疚和懊惱，人都是慕強(qiáng)的，都是希望你過(guò)得好，但是不希望你過(guò)得太好的，好好賣(mài)乖，掏空心思想著怎么樣子跟同事搞好關(guān)系，那都是無(wú)用功，只要能力強(qiáng)，就一定能和同事關(guān)系好，不要生悶氣，不要覺(jué)得工作上有太多的不公，在老板的眼中，每個(gè)人的分量都沒(méi)有那么重，他會(huì)覺(jué)得我們有今天的成就都是公司和平臺(tái)賦予我們的能力，所以我們要做的就是專注自己可以拿走的技能、能力和資源。
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