很多老板說企業(yè)留不住人，HR是不是應該自省一下？我覺得是的，HR一定要自省一下，不要認為是公司的問題。其實公司所有的問題，部門管理的問題以及人員的問題都是HR的問題。一個企業(yè)的員工要流失，我們要知道他流失的原因是什么，流失最后我們都會有什么樣的問題可以去解決他。
1、企業(yè)的管理問題，管理問題里面就會包括經營的問題和相關的體系制度標準相關的問題。
2、就是直屬部門領導管理的問題。
3、就是這個員工自身的問題。員工自身的問題就應該是招聘的時候匹配度的問題。企業(yè)的管理問題，我們HR應該通過管理去發(fā)現問題，解決問題。部門領導的問題要么換領導，或者是要么協助部門領導變得更專業(yè)，讓這個人不會去因為部門領導而流失，或者是招到跟部門領導相匹配的人呢？所以總而言之，所有企業(yè)的管理問題，一定是企業(yè)的HR沒有做好人力資源的規(guī)劃，沒有在這個規(guī)劃的過程當中去發(fā)現企業(yè)的管理問題，解決問題。因為只有解決了問題，才能留得住人才，不會流失。
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