總有很多我們在職的員工特別羨慕別人被辭退的員工，因?yàn)楸晦o退了過后，就等同于送了一輛車，一套房。我也曾經(jīng)看不到過一個(gè)案例，就是有一個(gè)員工離職的時(shí)候，因?yàn)楣疽{(diào)崗，所以就請求賠償了四十五萬啊，為什么會有這樣賠償？那肯定是這個(gè)員工在職年限非常長，相對應(yīng)來說呢，公司違反了勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)或運(yùn)用。
所以作為HR我們要去關(guān)注我們辭退一個(gè)員工，在辭退之前我們需要關(guān)注的點(diǎn)是什么？辭退的賠償成本是多少？那賠償成本又來源于什么？來源于企業(yè)是否是合法的，所以我們就需要知道勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)或運(yùn)用。同時(shí)什么叫運(yùn)用呢？知道標(biāo)準(zhǔn)不是目的，我們要運(yùn)用于什么同用相對的制度流程體系表格里面去給大家舉例，說明我們其中有一條就是企員工可以提供企業(yè)解除勞動(dòng)合同是什么呢？就是我們企業(yè)沒有足額及時(shí)的支付工資，那所以我們在發(fā)放工資的時(shí)候，簽offer的時(shí)候，就應(yīng)該去注明員工相對應(yīng)的工資，盡量去規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
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