學歷不高，怎么晉升，學歷只能證明你學過什么，不能證明你就一定能做成什么，選拔管理人才，更重要的是看兩點。
第一個，在現有崗位上解決問題的能力。
第二個，是否具備快速解決更難和更復雜問題的潛力。
學歷不高，也想晉升，具體要怎么做？五點建議。
第一個，臟活累活，別人不愿意干的，就搶著干，培養(yǎng)做管理的第一素養(yǎng)，就是踏實、靠譜、有擔當、責任心。
第二個，把每一件小事都當成大事去做，盡力做到極致，不斷提高交付質量，領導才會愿意把更重要的做事機會教給你。
第三個，如果把事搞砸了，不要一下子就沒信心了，先反思，把你的思考告訴領導，大家看到雖然你已經盡力了，但是你還是希望把事做的更好，這樣他才愿意指導你，這個過程本身就是一個加深信任的過程。
第四個，多和領導保持一種緊密的合作關系，了解他的需求，管理的風格，最好是能做到能讀懂他的言下之意，讓他覺得你是個有悟性的人。
第五個，除了領導，在公司還要多和比自己水平和格局更高的人聊天，借用他們更高的標準和視角，來重新審視現在，你的成長會更快。
有擔當、能執(zhí)行、勤思考、向內求、能信任，這樣的領導苗子誰會拒絕。
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