單位老好人怎么應(yīng)對難纏的人？老好人意味著好打發(fā)，他們在職場的命運(yùn)就是干苦活累活。被有話語權(quán)的人邊緣化，上司不會聽他們的建議。同事也不會給很高的評價，而且還會得罪一些難纏的人，那應(yīng)該怎么應(yīng)對職場中難纏的人呢？
1、一是別怕，二是別動不動就怪別人同事處處和你針鋒相對，我們不要立即就想看我不順眼，我就要修理你。我們要想想是不是自己做的很過分，比如吃飯的時候，你去敬酒說了一些討好的話，可你沒有看到旁邊還有兩位排隊敬酒的同事。第二天你給領(lǐng)導(dǎo)說的話，便在單位傳開了，你生氣的，要找找他們解決。這事是你先做錯了，你有什么資格去責(zé)怪別人呢？在職場上要有反思的能力，錯了就是錯了。當(dāng)你反思很久也依然不知所措，就被批評呢，別急著解釋，別冷靜下來去觀察。比如別你潑了臟水等確定無疑了再采取行動，不要想當(dāng)然的就覺得是某個人，然后與之為敵。那你在單位的人緣會越來越差，最后會被孤立。在我們行動前，一定要多加琢磨這些難纏的同事，你到底是去該拉攏，還是該遠(yuǎn)離我們把難纏的同事分為三種一左右，你命運(yùn)的人。如果我聽到這位難纏的同事，可以左右我的前途，即便我們?nèi)^不合，那我也會和他保持一種比較良好的關(guān)系，讓他覺得我還不錯，態(tài)度上也是不卑不亢。
2、單位的大喇叭，有些人一輩子在單位蹉跎歲月，養(yǎng)成了嚼舌根的習(xí)慣。對這種人要客客氣氣的，他們油鹽不進(jìn)，上司呢他們也沒有辦法。對這種人要敬著點(diǎn)，在他們面前姿態(tài)擺的低一點(diǎn)，如果不慎已經(jīng)招惹到他們了，不要著急的去找他們理論，你理論，不過他們即便理論過了也是你吃虧。這個時候你要給他好處買點(diǎn)一百塊錢以下的小禮物給他們。即使有一些人不收，但也不好意思再說你的不是。
3、對你有利的人，有些同事本身不壞，但就是看你不順眼，這是你無意中得罪了他。如果這個人對你有利，你想拉攏這個人，那就主動找機(jī)會道歉。明朝的吏部尚書，嚴(yán)嵩當(dāng)年為了保命給夏言下跪道歉，收到了意想不到的效果。而現(xiàn)今我們只需要動動嘴皮子就能扭轉(zhuǎn)局勢。何樂而不為呢？如果有一部分人確實難纏的無路可走了，那你就得躲著他實在躲，不過就記住這句話，讓一個人崇拜你最好的辦法就是讓他恐懼，世人就都有恐懼的本能。我舉個例子，比如你去食堂吃飯，他走在你前面，你距離他一米五左右，跟著他也不說話，也不超過他連著一個月，每次他猛然回頭看你時本能的就會有點(diǎn)小恐懼。這種恐懼是可以累積的，他就是通過心里的博弈，讓自己變得比他還難纏。他可能會認(rèn)為你是不是要對他有所企圖，或者認(rèn)為你精神出問題了。其實你只是在做一場博弈而已，你只是用自己的智慧，在應(yīng)對職場上所有的事情。
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