阿里巴巴有十八羅漢，騰訊也有騰訊五虎，團(tuán)隊是決定企業(yè)生死的重要因素，很多公司走下坡路的征兆，都是核心團(tuán)隊成員的陸續(xù)流失，這些帶團(tuán)隊的常見的問題，有沒有遇到。
第一，團(tuán)隊凝聚力不足，成員互相抱怨。
第二，激勵效果差，只有良性文化，但沒有匹配的福利待遇。
第三，缺乏人才機(jī)制，人才招不下來，也留不住。
第四，執(zhí)行力低下，管嚴(yán)走人，管松沒有業(yè)績。
第五，跨職能合作越來越多，多方協(xié)作越來越難。
第六，團(tuán)隊成長速度跟不上市場和技術(shù)的變革速度。
一個優(yōu)秀的管理者不僅要自己能干會干，更重要的是能夠管好，識人用人激發(fā)團(tuán)隊的活力和動力，帶領(lǐng)著團(tuán)隊不斷成長，成就卓越。
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