這五個方法，無論對于哪種領導都通用，可以讓你不用刻意討好，從本質(zhì)上和領導建立親近的盟友關系，快速獲得晉升。
一、了解領導的目標。領導的目標就是你的目標，如果你有這種意識，那么在工作的很多方面，你都可以是那個為領導排憂解難，讓領導覺得你和他是同一戰(zhàn)線的自己人，也就自然而然會降低這種職位帶來的距離感。
二、減少領導的不安全感。領導不喜歡處在狀況外的感覺，多去跟領導匯報，既可以解決因為缺少掌控感，給領導帶來的不安，又可以解決因為缺少資源給我們帶來的焦慮。
三、掌握一些實用的溝通技巧。
第一，要看看領導喜歡怎么去聽，找一種符合他的溝通方式。
第二，挖掘領導的溝通意圖。比如他讓你做一件事兒，被安排的時候多問幾個為什么，這樣的話，既能避免領悟的偏差，還可以讓領導看出你的思考過程，從而更加認可你和接納你。
四、管理領導的期望。很多工作憑你一個人的能力，是不可能完成的，但你不說，領導他就不知道，結(jié)果背鍋的是你，領導還覺得你既浪費時間又辦事不力，所以要在可以預估難度的情況下，盡早的讓領導知道可能會遇到的問題，從而及時派發(fā)資源，糾正糾偏。
五、盡量爭取領導的資源。領導的資源，最直接的作用，就是為你的工作提供幫助，更重要的是，加速你的進步和成長，通過溝通自己的期盼，從而為自己贏得更多的機會。
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