找工作最怕的不是面試不過(guò)，而是面試過(guò)了，最后因?yàn)橐恍┬〖?xì)節(jié)，新公司去不了，原公司回不去，尷尬了。所以這種問(wèn)題，千萬(wàn)別因?yàn)樾鹿敬吣惚M快入職，就亂了陣腳，承諾一個(gè)你沒(méi)法掌控的時(shí)間，把自己架在火上烤。一個(gè)滴水不漏的話(huà)術(shù)，然后解釋為什么這么說(shuō)：非常高興加入咱們公司，在您發(fā)正式書(shū)面offer之后，我會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)提離職，因?yàn)槲邑?fù)責(zé)的工作比較核心，按照公司規(guī)定，我預(yù)計(jì)需要一個(gè)月的交接期，在這期間，我會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)交接好工作。另外一方面，你也可以發(fā)給我一些學(xué)習(xí)資料，我利用休息時(shí)間多多學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取在入職之后盡快上手，所以我的最早入職時(shí)間定在某月某日，您看可以嗎？
第一，注意是發(fā)正式書(shū)面offer之后的一個(gè)月。因?yàn)橛械陌l(fā)口頭offer，公司很容易各種理由撤回，這么做可以降低，你提了離職又入不了職的風(fēng)險(xiǎn)。
第二，工作核心。同時(shí)你認(rèn)真交接，展示了你是一個(gè)有責(zé)任感的人。
第三，發(fā)資料，業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)。展示了你的求職意愿，讓HR更放心。
第四，明確入職時(shí)間。只有明確的具體時(shí)間，HR才能寫(xiě)書(shū)面offer，你才能把入職流程徹底落實(shí)。
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