靠譜的公司，會在面試的時候，就跟求職者交代清楚，二三二法則，就是職場員工的一個離職法則。
第一個二，指的是入職倆星期之后，員工因為面試的時候，被面試官一些過分的描述，給吸引過來的，進來以后一看，不是那么回事，走人了。
第二個三，指的是三個月的試用期，經(jīng)過一個試用期之后，員工對公司情況也基本了解了，發(fā)現(xiàn)當初面試介紹有些不實，也容易離開。
第三個二，指的是兩年之后，員工發(fā)現(xiàn)也沒什么晉升，然后公司也沒有什么人才培養(yǎng)計劃，這時候的員工，容易被競爭對手給拿走。
所以靠譜的公司，會在面試的時候，就跟求職者交代清楚，包括一些負面條件，以免好不容易招來一個人，沒過多久就走了。
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