那些成功轉(zhuǎn)行漲薪的人，根本不會(huì)告訴你成功的秘訣是什么，因?yàn)樗旧砭筒皇且粋€(gè)秘訣，只是知道的人少而已，如果大家都知道了，大家都可以順利轉(zhuǎn)行了，總結(jié)出來(lái)一個(gè)技巧，一共三點(diǎn)。
第一，想要轉(zhuǎn)行的關(guān)鍵，就是找到相似點(diǎn)。這個(gè)相似點(diǎn)就是現(xiàn)在所說的事情，和你目標(biāo)的崗位之間的相似之處，很多之所以轉(zhuǎn)行不成功，是因?yàn)橐恢闭驹谧约旱慕嵌热ブv事情，比如一個(gè)一個(gè)地產(chǎn)設(shè)計(jì)崗，轉(zhuǎn)做解決方案工程師，他當(dāng)時(shí)簡(jiǎn)歷跟面試，就一直在強(qiáng)調(diào)自己怎么畫圖的，我這個(gè)項(xiàng)目做了什么方案，這個(gè)項(xiàng)目用了什么技術(shù)架構(gòu)，這樣對(duì)嗎，這樣不對(duì)。坐在對(duì)面的面試官，根本就聽不懂，因?yàn)樗皇堑禺a(chǎn)行業(yè)的，他根本沒有辦法，通過你原來(lái)的工作找到相似點(diǎn)，挖掘你的工作能力，他也就沒辦法，證明你來(lái)我們公司能不能勝任工作，是因?yàn)槟愕南嗨泣c(diǎn)沒有講清楚，你的工作技能，工具，經(jīng)驗(yàn)與我們有什么相似之處，
第二，這個(gè)相似點(diǎn)怎么去找，怎么去分析。先看自己，很多人的問題出現(xiàn)在只講自己的工作內(nèi)容，不講自己的工作職責(zé)，這倆詞完全不是一個(gè)意思，畫圖、畫設(shè)計(jì)圖和方案管理，這倆詞就是不一樣，一個(gè)是你平時(shí)的工作內(nèi)容，一個(gè)是你整體的一項(xiàng)工作職責(zé)，只有把原來(lái)瑣碎的工作內(nèi)容，總結(jié)成一個(gè)具有社畜范的工作職責(zé)才行，這才是面試官能夠聽懂，你回答問題的出發(fā)點(diǎn)，如果你繼續(xù)自說自話，那整場(chǎng)面試就是白給。
第三，還是相似點(diǎn)，要去分析目標(biāo)崗位的需求了，很多人投遞簡(jiǎn)歷只看崗位名稱，直接就一鍵全選產(chǎn)品經(jīng)理，全部投遞了，你連他們要干什么，對(duì)你什么要求都沒搞清楚，其實(shí)當(dāng)你研究完崗位職責(zé)之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)品經(jīng)理和地產(chǎn)設(shè)計(jì)崗，所做的事情都是一樣的，什么產(chǎn)品管理，方案設(shè)計(jì)，客戶對(duì)接，物流宣傳，這些跟設(shè)計(jì)崗不是做的都是一樣的嗎，你總是說沒有做過這個(gè)行業(yè)，沒有做過這個(gè)項(xiàng)目就不行，不是這個(gè)意思，既然要轉(zhuǎn)行，就必須要把這些通用的內(nèi)容講清楚，不然你怎么轉(zhuǎn)行，這樣才能告訴對(duì)方，你能夠勝任這項(xiàng)工作。
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