如何回答面試官問(wèn)你說(shuō)你還有哪些問(wèn)題要問(wèn)我？在面試當(dāng)中，成熟的面試官他的問(wèn)題都會(huì)是比較開(kāi)放的。一般在問(wèn)的差不多的時(shí)候他會(huì)問(wèn)面試者，你有哪些問(wèn)題問(wèn)我或者是說(shuō)你還有什么想了解的問(wèn)題嗎？一般這種情況下很多人會(huì)說(shuō)沒(méi)有，但有一些面試者會(huì)問(wèn)一些與自己未來(lái)工作內(nèi)容相關(guān)的或者和企和待遇相關(guān)的一些問(wèn)題。
那么面試官如果問(wèn)你有哪些要問(wèn)我的問(wèn)題的時(shí)候，他提問(wèn)的主旨是在于要看看你還關(guān)注哪些問(wèn)題。如果你沒(méi)有問(wèn)題了那么也沒(méi)有什么毛病，但是失去了和面試官的一次深入溝通的機(jī)會(huì)。也表現(xiàn)出你對(duì)公司的興趣一般只是來(lái)聊一聊而已，也顯現(xiàn)出你可能不太習(xí)慣思考沒(méi)有太多自己的想法和規(guī)劃，如此一來(lái)面試肯定是減分的。那么對(duì)于這種你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎怎么樣來(lái)回答呢？既不要覺(jué)得自己太唐突也不要顯得冷面孔，一般這樣的問(wèn)題我們可以從三個(gè)方面來(lái)問(wèn)。
一、就是從我們自身發(fā)展來(lái)問(wèn)，也可以問(wèn)一下面試官對(duì)自己的工作或職業(yè)規(guī)劃的一些建議是什么。
二、可以問(wèn)一下公司的發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)在招這個(gè)人的想法想要解決什么具體的問(wèn)題。
三、可以問(wèn)雙方的想法?？梢粤私庖幌缕髽I(yè)和我們個(gè)人雙方的一些出發(fā)點(diǎn)和利益，那么可以評(píng)判一下就是大家的方向是不是一致的。公司和員工共存很大程度上是通過(guò)利益共贏來(lái)實(shí)現(xiàn)的，當(dāng)員工對(duì)公司的目標(biāo)表示出積極認(rèn)可的參與意愿的時(shí)候，很容易觸發(fā)面試官的用人需求，也能讓面試官看到我們的進(jìn)取心和積極的一面。尤其是涉及到公司某個(gè)具體的項(xiàng)目，那么我們自身可以參加并且能發(fā)揮出相應(yīng)作用是更是這樣子的。
有時(shí)候有一些不認(rèn)真的不當(dāng)?shù)囊恍┌l(fā)問(wèn)，問(wèn)了還不如不問(wèn)，比如說(shuō)一些無(wú)腦的問(wèn)題，像公司注冊(cè)資金等這些基本信息面試前我們都會(huì)去查一下的，如果沒(méi)查就不要放在桌面上來(lái)問(wèn)，這樣反倒讓面試官覺(jué)得你準(zhǔn)備不充分。其次呢不問(wèn)一些敏感的問(wèn)題，一般面試時(shí)面試人關(guān)心的利益問(wèn)題公司恰恰會(huì)模糊的對(duì)待，只會(huì)給你一個(gè)收入的范圍或者結(jié)構(gòu)不會(huì)講的那么細(xì)致。至少在初試階段還沒(méi)有達(dá)成合作意向時(shí)這個(gè)部分是不便于表達(dá)的很清晰的，除非公司招聘你的針對(duì)性特別強(qiáng)我們精準(zhǔn)招聘的人員，這個(gè)部分可能會(huì)講的更具體一些。對(duì)于你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎這樣的問(wèn)題，說(shuō)實(shí)話也不是一定要按照標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)來(lái)做的，只是我們要依據(jù)雙方溝通的實(shí)際情況結(jié)合場(chǎng)合處境面試官的風(fēng)格隨機(jī)應(yīng)變靈活法問(wèn)。
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