零經驗轉行轉崗的小伙伴，怎么在面試的過程中，既讓公司相信你有相關的工作能力，同時又能給他留下一個深刻的印象，讓對方愿意給我們發(fā)offer？這個里邊面試的技巧，確實是非常關鍵的，千萬不要覺得面試就是一個問答的過程，否則所有的主動權，都在面試官的手里邊，我們被牽著鼻子走的話，就很容易把自己的缺點暴露出來。但反過來，如果能明白有一些面試問題，是可以反客為主的，其實反而能在這些問題里邊，體現(xiàn)自己的優(yōu)勢亮點。
舉個例子，很多公司面試，都很容易問到一個問題：你的缺點是什么？對于轉行轉崗的小伙伴，有一個非?，F(xiàn)成的缺點，就是沒有同行業(yè)同崗位的工作經驗，但是過去的工作會分為某幾個模塊，每一個模塊分別培養(yǎng)了我什么什么方面的工作能力，深入研究了一下公司這個崗位的技能要求和工作內容，那過去的工作能力其實是符合的。另外也知道來公司工作不是來學習的，是來創(chuàng)造價值的，所以在來面試之前，就深入了解了一下公司的這個業(yè)務，結合自己的工作屬性，做了一下市場調研，了解到了什么什么樣的信息，什么什么樣的數(shù)據(jù)，包括公司面對的這些用戶，他們的特點是什么樣的，如果未來能夠加入公司，會怎么去開展工作，那對于這些短板，在面試之前就已經把它補齊了，而且覺得這也是學習能力的一個體現(xiàn)，從這個點上，說明對業(yè)務的深入理解能力，以及對信息的捕捉能力是不錯的，所以相信是能勝任這個崗位的。
用這樣的方式，在面試的過程中反客為主，不僅能夠給對方留下深刻的印象，還能讓公司看到優(yōu)勢亮點，那公司招人，無非就是希望來了之后，就能創(chuàng)造價值，這種學習能力強、發(fā)展?jié)摿姷男』锇椋膫€公司會不喜歡？
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