從現(xiàn)在的人才市場(chǎng)的趨勢(shì)來(lái)看，傳統(tǒng)的HR能夠做好招聘、做好薪酬績(jī)效這些工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。因?yàn)閭鹘y(tǒng)的HR工作更多的是事務(wù)性的人力資源工作，他的壞處就是總被老板當(dāng)成一個(gè)花錢的部門，當(dāng)成一個(gè)成本部門，前景和收入是有天花板的。作為領(lǐng)導(dǎo)眼中的花錢部門，不管HR的工資有多低。那么老板總想在你那里榨出更多的產(chǎn)能，所以你的日子總是過(guò)得不舒坦。而且不管怎么換工作，每個(gè)工作都會(huì)遇到同樣的老板，同樣的問(wèn)題。
面對(duì)這種問(wèn)題要想破解，最好的方法就是要從傳統(tǒng)的HR轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)性HR。有人也把它叫做HR BP，就像財(cái)務(wù)的業(yè)財(cái)融合一樣，人力資源也需要和業(yè)務(wù)進(jìn)行融合，BP的本意就是業(yè)務(wù)伙伴。那既然這是一種必然的趨勢(shì)，傳統(tǒng)的HR的路是越走越窄了，那怎么樣從傳統(tǒng)的HR轉(zhuǎn)去做HRBP呢？最快的方法就是找一個(gè)招聘hrbp的公司投簡(jiǎn)歷，其實(shí)我覺(jué)得這個(gè)方法是舍近求遠(yuǎn)的，他不是上上策，在你現(xiàn)在的崗位上轉(zhuǎn)型做hrbp實(shí)際上是*的方案。我來(lái)分享如何在自己現(xiàn)有的崗位上轉(zhuǎn)形成hrbp，BP的關(guān)鍵能力和工作是什么呢？
一、BP首先要能同業(yè)務(wù)順暢溝通。要和業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人有良好的關(guān)系，要能夠了解業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。想要了解業(yè)務(wù)、熟悉業(yè)務(wù)，用人力資源的專業(yè)知識(shí)幫助到業(yè)務(wù)，首先是要和業(yè)務(wù)人員統(tǒng)一話術(shù)，用對(duì)方聽(tīng)得懂的語(yǔ)言溝通。如果你不了解對(duì)方，就很難站在對(duì)方的角度看問(wèn)題，對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉。就沒(méi)有辦法深入業(yè)務(wù)、助力業(yè)務(wù)，也包括對(duì)每個(gè)業(yè)務(wù)人員個(gè)人的成長(zhǎng)和業(yè)績(jī)達(dá)成，最終才會(huì)成就我們自己。
二、需要成為業(yè)務(wù)管理者的專業(yè)顧問(wèn)，以專業(yè)服務(wù)人，在業(yè)務(wù)領(lǐng)域，業(yè)務(wù)經(jīng)理肯定比HR專業(yè)。
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