什么樣的員工應(yīng)該果斷放棄啊。凡是出了問(wèn)題，始終把自己撇的干干凈凈。喜歡抱怨，不解決問(wèn)題，這種人堅(jiān)決不要培養(yǎng)。不愿意學(xué)習(xí)新東西，最怕這種人半桶水還不愿意學(xué)習(xí)。中層管理者，老板喜歡經(jīng)常出去學(xué)習(xí)，然后他覺(jué)得不夠，但是他根本聽(tīng)不進(jìn)去，他覺(jué)得老板講的不夠好。于是老板就反思了，說(shuō)是不是我講的不好，但是他出去，每天上課都在低頭玩手機(jī)，這種人直接放棄培養(yǎng)。
低欲望，這樣的人他的崗位，他就很滿意了，他的收入只要到那個(gè)水平，你嘗試過(guò)很多方法，告訴他未來(lái)，未來(lái)的危機(jī)，告訴他很多事情，他就是油鹽不進(jìn)。因?yàn)樗X(jué)得他這個(gè)狀態(tài)已經(jīng)很滿意了，哪怕他再聰明，你都培養(yǎng)不出來(lái)。有句話叫做，你最終一定會(huì)成為你想要的樣子，只要你足夠想，一個(gè)人的底層動(dòng)機(jī)，他能不能走的很遠(yuǎn)，你是改變不了的，這時(shí)候你只能放棄，不要說(shuō)哎呀好可惜啊，很聰明，學(xué)東西很快，太可惜了，沒(méi)辦法可惜就可惜吧，可惜的是他自己的人生。不要去改變?nèi)耍且x擇人，要淘汰人。我的線下課里面講，對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，招聘遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于培養(yǎng)。
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