一個(gè)性格上老實(shí)內(nèi)向的人，一旦待在職場(chǎng)底層，和一群沒(méi)有素質(zhì)和底線的人在一起，極大概率會(huì)被欺負(fù)。為什么？越是底層，資源越有限，相對(duì)人數(shù)更多，最終一定會(huì)出現(xiàn)狼多肉少、僧多粥少的局面，在供給和需求的矛盾中，無(wú)底線的競(jìng)爭(zhēng)和動(dòng)作會(huì)更多，底層廝殺的結(jié)果，往往是不按規(guī)則的結(jié)果，而老實(shí)內(nèi)向的人道德感和規(guī)則感都很強(qiáng)，結(jié)果可想而知。
怎么辦？在沒(méi)有背景的前提下，精準(zhǔn)學(xué)習(xí)，盡快出圈是*的出路，層級(jí)越高，越是規(guī)則起作用，無(wú)論是臺(tái)面還是臺(tái)下，起碼的規(guī)則是絕大多數(shù)人所遵循的，這些需要適應(yīng)的規(guī)則里，向上管理十分重要，精準(zhǔn)向上管理，和領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)有效的溝通打交道，是最好的職場(chǎng)圈層躍遷的方式。
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