領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡什么樣的下屬：
一、凡事沒有交代，件件沒有著落，事事沒有回應(yīng)，做事特別不靠譜。
二、遇到問題不及時反饋。
三、考慮問題不周到、不細(xì)致有遺漏，沒有前瞻性，你只布置了一，他卻不能想到二，而且理解能力不是很強，不能get到關(guān)鍵點。
四、行動力不強，永遠(yuǎn)都要去催他。
五、遇事第一反應(yīng)是推卸責(zé)任，而不是解決問題。
六、被指出自身不足時本能的反駁和辯解，如果不認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)指出的不足，不知道找合適的機會去給領(lǐng)導(dǎo)單獨溝通。
七、逆境時消沉，不能一起扛事。
八、溝通能力不強，沒有效率。
九、不與領(lǐng)導(dǎo)保持高度一致，任何一個領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡給自己唱反調(diào)的下屬，尤其是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布一些政策的時候。
十、不勤奮，不主動學(xué)習(xí)，不主動找活干，踢一腳動一動，也沒有主動學(xué)習(xí)的意識，自己不想辦法解決遇到的問題。
十一，犯錯沒有記性，犯錯不可怕，因為很多事情就是不懂，沒經(jīng)歷過沒遇到過根本就避不開，但是一個錯誤犯兩次，那就是沒記性了，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)面前犯兩次，沒有誰是你的父母，能容忍你一再的出問題，所以有極端一點的領(lǐng)導(dǎo)，很可能不會給你第三次犯錯的機會了。
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