面試用這五招，幫你找到神仙的老板。
第一個，老板的能力。強將手下無弱兵，所以跟對了強者你才會越強，跟著弱者是沒有希望的，所以當你去面試的時候，你會懷疑你對人的能力好像還不如我，我相信這個老板，可能不是一個很好的老板，至少他可能不會是你的好老板。
第二個，老板的風格。風格沒有好壞之分，但是有匹配度之分，如果你面試的過程當中，你就會發(fā)現(xiàn)，這個人提問的方式好奇怪，我特別不喜歡，或者他的那種表達方式，你覺得很高壓你接受不了，在面試的過程當中，你都感受到覺得不舒服的話，大概率他的風格是跟你不匹配的。
第三個，關于錢，也就是利益分配。好老板都是會分錢的，在面試過程當中，老板都不斷在吸引你，講公司如何好，平臺如何好，崗位有多少前景，但是當你自己去跟他兩個談錢的時候，可能 HR 都跟你談了 offer 有些偏低，你希望你的 + 1 能幫你去爭取一下，他是在搪塞，他甚至完全就不會站出來幫你說話，這種老板也要小心，因為好老板，都會主動幫員工去袒護和爭取利益的，而這種只是在需要你幫他干活的時候，他就用你了，但是維護你利益的時候，他就不愿意站出來的老板是不值得跟隨的。
第四個，好老板的衡量標準是精力。可以跟他去交流業(yè)務的時候，看他眼里是不是放光的，跟他聊他現(xiàn)在團隊情況他是不是非常的熟悉的，跟他去聊到你后面要做的些工作，他愿不愿意非常飽含熱情的去跟你介紹的，但是那種在面試時候業(yè)務情況、團隊情況，提不起氣自己都感覺沒興趣，大概率他已經(jīng)選擇躺平了。
第五個，關系。跟他的上級關系怎么樣，跟平級的關系怎么樣，在面試時候其實是有感覺的。
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