很多人面試結束后，糾結是否要主動問結果，解決這個問題的步驟如下：
一、判斷問不問。看面試結束前，公司是否詢問期望薪資，如果問了，代表在不考慮薪資的情況下，公司對面試表現(xiàn)滿意。此時有兩個分水嶺，一是公司覺得薪資太高，沒必要談下去；二是公司在糾結選 a 候選人還是 b 候選人，這時主動爭取能表達意向度。
二、怎么問?？梢哉f “面試官你好，我是周幾面試某某崗位的誰誰誰，面完后我覺得咱們公司團隊氛圍很好，公司的業(yè)務規(guī)劃跟我個人職業(yè)規(guī)劃也非常匹配，另外我也覺得我哪方面的經(jīng)驗技能符合公司的要求，所以接下來還有沒有什么流程需要我去配合的。”
三、心態(tài)調整。問結果要有松弛感，就像有棗沒棗摟一桿子，問完后給結果就欣然接受，沒給結果也不要糾結，如果公司沒理，代表未來與公司沒有交集，就像街上與很多人擦肩而過，不要考慮公司怎么想、自己是否掉價或有負面評價，避免糾結內(nèi)耗，如果不回復，就趕緊準備下一次面試，不要因這事影響心情。
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