職場(chǎng)上感到他人不尊重自己，主要可能有以下幾個(gè)原因：
一、工作結(jié)果太弱。沒(méi)有像樣的工作成績(jī)，未得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定關(guān)注，讓他人沒(méi)有期待，在利益取舍時(shí)，他人會(huì)選擇不尊重弱者，而尊重有期待感的強(qiáng)者。
二、沒(méi)底線。過(guò)分退讓、畏懼沖突、缺乏主見(jiàn)會(huì)讓人給你貼上沒(méi)底線的標(biāo)簽。記住，對(duì)一再觸及自己利益底線和人格底線的人，要堅(jiān)決果斷有效回?fù)簟?/p>
三、太主動(dòng)。過(guò)度主動(dòng)討好會(huì)讓他人覺(jué)得你有求于他，過(guò)度主動(dòng)交往會(huì)讓他人覺(jué)得你在巴結(jié)他，過(guò)度主動(dòng)謙讓會(huì)讓別人覺(jué)得你好說(shuō)話沒(méi)實(shí)力。
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