這段時(shí)間找工作，一定得了解一下市場(chǎng)的真實(shí)情況，有這么三個(gè)特點(diǎn)：
一、現(xiàn)在的公司，對(duì)于候選人的入職速度要求很高，基本上都是替補(bǔ)類崗位，如果是在職或者入職時(shí)間要拖兩周以后，公司可能不給面試機(jī)會(huì)，更傾向于空窗期的候選人，面試通過(guò)恨不得隔天就入職。
二、這個(gè)階段薪資確實(shí)壓得比較低，是否降薪入職取決于手里拿到的機(jī)會(huì)情況，要貨比三家，對(duì)比公司規(guī)模大小、業(yè)務(wù)穩(wěn)定性、福利待遇、辦公環(huán)境等進(jìn)行優(yōu)中選優(yōu)。
三、如果快接到 offer，要提前給自己打預(yù)防針，最近入職公司希望能快速有產(chǎn)出，不太希望給培訓(xùn)或適應(yīng)的機(jī)會(huì)，候選人要主動(dòng)問和學(xué)，如果公司內(nèi)部學(xué)不到就找外部資源，先安穩(wěn)度過(guò)試用期。另外，如果處于空窗期就別等明年金三銀四，空窗期長(zhǎng)會(huì)影響面試機(jī)會(huì)；如果在職先別忙著離職，要思考離開公司的原因可能是應(yīng)聘公司上一個(gè)人離職的原因，別從一個(gè)不好的地方又跳到另一個(gè)不好的地方。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/131307.html
