職場(chǎng)霸凌往往從被套話(huà)開(kāi)始，職場(chǎng)新人要留點(diǎn)心眼。
一、不要隨便評(píng)價(jià)別人：無(wú)心的吐槽領(lǐng)導(dǎo)和同事，可能會(huì)被人背后捅刀，使自己成為全團(tuán)隊(duì)的公敵。
二、不透露隱私：公司里沒(méi)有不透風(fēng)的墻，上午說(shuō)的話(huà)下午可能就全公司皆知。
三、面對(duì)薪資漲薪等敏感話(huà)題時(shí)，可裝傻糊弄過(guò)去：若直接回答，可能引起他人內(nèi)心不平衡，鬧到領(lǐng)導(dǎo)那還可能背鍋。應(yīng)對(duì)方法是以問(wèn)題回答問(wèn)題，比如別人問(wèn)工資漲了多少，你可以說(shuō) “我還沒(méi)看啊，為什么這么問(wèn)啊”，然后把問(wèn)題拋回去，如 “看來(lái)你小子漲了很多啊，漲了多少啊”。
總之，職場(chǎng)新人要學(xué)會(huì)保護(hù)自己，避免因被套話(huà)而陷入不必要的麻煩或霸凌之中，對(duì)于一些敏感問(wèn)題，要謹(jǐn)慎回答，或者通過(guò)巧妙的方式轉(zhuǎn)移話(huà)題、回拋問(wèn)題等，既不生硬拒絕，又能保護(hù)自己的隱私和利益。同時(shí)，也要注意謹(jǐn)言慎行，不隨意評(píng)價(jià)他人，不輕易透露個(gè)人隱私，以免給他人可乘之機(jī)。
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