如果提前知道面試官會問什么問題，感興趣什么話題，是不是就可以像開卷考試一樣，大大提升面試成功率？面試官面試現(xiàn)場到底喜歡哪三種特質(zhì)的候選人，第三種最不一般。
第一種候選人，把面試官當做消費者，這種人從做面試自我介紹開始就抓住機會營銷，不緊張不啰嗦表達簡單結(jié)構(gòu)化，就像雷布斯開發(fā)布會賣車一樣把自己當成一個產(chǎn)品去推銷。
第二種候選人，把面試官當成患者，看到有公司崗位放出的時候，就知道這個企業(yè)病了這個部門病了，需要這個崗位有人來提供解決方案來治病，這樣面試官的問題，會變成你事先準備好的主動輸出，要抱著給他看病的心態(tài)去面試。
第三種候選人，把面試官當成粉絲，針對面試官的需求跟偏好，提前做好解決方案，面試的時候主動向面試官提問，在互動過程當中，展示你可以給對方的價值展示你的真誠，但這種真誠的展示是提前準備好排練過的是一種真實的表演，這樣在面試過程當中讓面試官忍不住暢想跟你一起工作是多么的愉快，喜歡和你做同事成為你的粉絲。
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