同事之間這 4 種行為最得罪人：
一、直言不諱無(wú)意間中傷他人。部分職場(chǎng)人士自認(rèn)為 “心直口快”，直接表達(dá)卻常無(wú)意識(shí)地觸碰他人敏感神經(jīng)，引發(fā)誤解與摩擦。減少人際沖突需換位思考，用含蓄積極語(yǔ)言交流，重視吸納他人觀點(diǎn)，體現(xiàn)尊重理解，促進(jìn)和諧關(guān)系。
二、貪小便宜損害自身形象。一些職場(chǎng)成員習(xí)慣性占微小便宜，小至公物私挪，大至逃避責(zé)任，雖行為細(xì)微但嚴(yán)重減損個(gè)人聲譽(yù)，給人自私且缺乏集體意識(shí)印象。獲取同事尊敬信賴(lài)要堅(jiān)守誠(chéng)信，忠實(shí)履行職責(zé)。
三、踩壓他人以晉升損人不利己。存在職場(chǎng)人士為彰顯個(gè)人成就貶低周遭同事，這種狹隘心態(tài)激發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾。職場(chǎng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)基于成員相互尊重與學(xué)習(xí)，認(rèn)可尊重同事努力成就，用正面鼓勵(lì)取代負(fù)面評(píng)價(jià)，營(yíng)造積極工作環(huán)境。
四、無(wú)休止辯論好辯成性引人煩。部分人面對(duì)任何情況熱衷爭(zhēng)論，追求自我觀點(diǎn)*正確，適度堅(jiān)持自信雖是優(yōu)點(diǎn)，但過(guò)度爭(zhēng)執(zhí)易招致周?chē)瞬粷M(mǎn)。職場(chǎng)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，過(guò)分固執(zhí)不愿妥協(xié)者難融入集體，也難獲同事認(rèn)同協(xié)助，適時(shí)讓步與尋求團(tuán)隊(duì)共識(shí)對(duì)職場(chǎng)成功至關(guān)重要。
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