關(guān)于通過(guò)學(xué)會(huì)估值促進(jìn)晉升的內(nèi)容。
一、晉升與估值的關(guān)聯(lián)。想升職加薪需先學(xué)會(huì)估值，了解公司評(píng)估員工價(jià)值的方式，不同價(jià)值水平對(duì)應(yīng)不同待遇水平。
二、三種價(jià)值水平及待遇。
1、底層價(jià)值。能解決自身崗位問(wèn)題并幫團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題，可兌換到一份工作。
2、發(fā)展價(jià)值。除硬實(shí)力外具備學(xué)習(xí)力、溝通表達(dá)力、情緒力、專注力、影響力等可發(fā)展特質(zhì)，能兌換到更多重用機(jī)會(huì)。
3、差異化價(jià)值。在兩人中若被提拔，取決于是否有超出同級(jí)別人的能力，主要是管理潛力，擁有底層價(jià)值、發(fā)展價(jià)值且具備差異化價(jià)值的人，將獲得升職加薪。
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