某零售連鎖企業(yè)因薪酬不公和透明度不足，致使員工猜疑不滿，影響團隊凝聚力和工作效率。企業(yè)經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)薪酬體系缺標(biāo)準(zhǔn)和溝通機制，后公開薪酬結(jié)構(gòu)與調(diào)整規(guī)則。建立員工薪酬查詢系統(tǒng)，提升員工公平感和信任度，促進團隊和諧與工作效率。
一、建立透明薪酬政策。明確薪酬構(gòu)成、調(diào)整規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn)，確保政策公開透明，減少員工猜疑。
二、加強薪酬溝通。定期與員工溝通薪酬政策、個人薪酬情況及調(diào)整原因，增強員工對薪酬體系的理解與認(rèn)同。
三、建立反饋與申訴機制。為員工提供薪酬反饋和申訴渠道，及時解決薪酬爭議，保障員工權(quán)益，維護薪酬體系公平性。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/132033.html
