某企業(yè)在績效管理中存在反饋機制滯后、獎勵措施單一且未與績效緊密掛鉤的問題。導(dǎo)致員工積極性不高、績效提升緩慢，這表明及時有效的反饋與獎勵對激發(fā)員工潛能至關(guān)重要。優(yōu)化建議如下。
一、建立及時反饋機制。通過定期會議、在線平臺等確保管理者與員工及時溝通，及時反饋工作表現(xiàn)與改進建議。
二、個性化獎勵方案。依據(jù)員工不同需求和偏好設(shè)計多樣化獎勵措施，如獎金、晉升機會、培訓(xùn)發(fā)展等，保證獎勵與績效緊密關(guān)聯(lián)且具吸引力。
三、強化正向激勵。注重表彰優(yōu)秀員工以樹立榜樣，營造積極氛圍。同時為表現(xiàn)不佳員工提供具體指導(dǎo)幫助其改進提升。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/132063.html
