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有一種 “問題文化”，客戶公司董事長要求各部門多提問題，提不出問題就被認為水平不行。新方案提出要面對各部門問題考驗，若回答不了，方案無法推行還會遭受能力質(zhì)疑。

但在該公司，重視提問題卻不能解決問題，各部門只盯著其他部門問題，沒人主動思考解決辦法，想干事的人因面臨一堆問題而不愿干。這種現(xiàn)象背后成因是核心領(lǐng)導者思想認知決定員工定勢行為，最后還詢問觀眾所在公司是否存在這樣的問題文化。