有同學在人才盤點后發(fā)現(xiàn)人崗匹配結果不理想，這是因為人才盤點前缺少組織盤點環(huán)節(jié)。組織盤點包括三方面內容。
一、組織能力盤點。公司戰(zhàn)略確定后，從業(yè)務價值鏈角度，按照戰(zhàn)略目標要求對研發(fā)能力、市場能力、生產(chǎn)能力和人才管理能力等進行評估，找出差距后由各部門撰寫提升改進策略，總經(jīng)辦牽頭跟進改進情況。
二、組織結構盤點。
1.整體結構分析。評估當下組織結構人員的占比，包括性別結構（男性或女性員工在全體員工中的比例）、年齡結構（不同年齡員工比例）、司齡結構（加入公司不同時間段員工比例）、學歷結構（不同學歷員工比例）、資質結構（不同專業(yè)資格員工比例）、干部與員工人數(shù)比例等。
2.縱向結構分析。涉及管理幅度（每位管理者直接管理的下屬人數(shù)）、職級比例（不同崗位職級人數(shù)比例）。
3.橫向結構分析。包括前中后臺人數(shù)比例（如研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、職能等崗位人員比例）、關鍵人才比例（核心人才占公司全部人數(shù)比例，如行業(yè)領軍人才、核心技術人才）、職能人員占比（職能人員占公司整體人數(shù)比例或職能人員人均服務員工人數(shù)）。
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