判斷領(lǐng)導(dǎo)是否想培養(yǎng)你的六個(gè)要點(diǎn)。
一、安排核心工作并提供支持。領(lǐng)導(dǎo)若安排你做核心工作，且詳細(xì)告知做法并創(chuàng)造良好條件，可能是在培養(yǎng)你。
二、解釋過(guò)錯(cuò)分擔(dān)責(zé)任。當(dāng)你工作出錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)在他的上級(jí)面前替你解釋、分擔(dān)責(zé)任，私下還幫你指出錯(cuò)誤，這是在助你成長(zhǎng)。
三、主持公道。在與其他部門同事?tīng)?zhēng)執(zhí)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)了解情況后，會(huì)公平公正處理，維護(hù)你的權(quán)益（若你有錯(cuò)也不會(huì)偏袒），這是對(duì)你的支持。
四、為未來(lái)發(fā)展考慮。為你制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，主動(dòng)交流并傳授工作經(jīng)驗(yàn)，更新你的知識(shí)和思維，是栽培你的表現(xiàn)。
五、挑毛病助成長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)總挑你毛病同時(shí)幫助分析問(wèn)題并要求改正，應(yīng)理解為想培養(yǎng)你，要珍惜機(jī)會(huì)努力提升。
六、當(dāng)眾詢問(wèn)意見(jiàn)并夸贊。領(lǐng)導(dǎo)常在會(huì)議上詢問(wèn)你的建議想法，且當(dāng)眾分析指導(dǎo)。還在別人面前夸你維護(hù)你形象，這是在暗中幫助你。
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