規(guī)避試用期用工風險的八項核心措施：
一、確保在員工入職一個月以內(nèi)與其訂立書面的勞動合同，若員工不愿簽或拖延簽署，要不斷提醒，三十天內(nèi)仍不簽的，在保留證據(jù)情況下直接辭退。
二、不要簽勞務(wù)合同和試用期合同，一般與員工簽訂不低于三年期限的勞動合同并約定較長試用期。
三、試用期在法律規(guī)定范圍內(nèi)可適當定長，若員工表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正，切不可隨意延長試用期。
四、員工入職應(yīng)簽署各項制度文件，如入職登記表、試用期目標責任書、崗位說明書、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊等，否則公司可能面臨仲裁證據(jù)缺失風險。
五、員工入職應(yīng)提交各項證明文件。
六、試用期內(nèi)定期進行考核，保留考核記錄并讓員工簽字確認。
七、一定要在試用期結(jié)束前做出員工是否轉(zhuǎn)正的決策，否則試用期一過視為自動轉(zhuǎn)正。
八、規(guī)范辭退流程和話術(shù)，對全體管理人員培訓，不得隨意開人，任性辭退，同時制定制度約束管理層辭退行為。
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