企業(yè)管理培訓(xùn)涵蓋了意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)等核心課程。
意志培訓(xùn)主要通過(guò)軍訓(xùn)的形式進(jìn)行，旨在培養(yǎng)新員工的吃苦耐勞精神、樸素勤儉作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。軍訓(xùn)時(shí)間需根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定，既要確保新員工得到充分鍛煉，又要避免時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致員工厭煩，同時(shí)要考慮企業(yè)的成本。
認(rèn)知培訓(xùn)主要包括介紹企業(yè)概況、主要管理者、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化等內(nèi)容。集中培訓(xùn)是認(rèn)知培訓(xùn)的主要方式，由公司管理者和人力資源部門主講。這一培訓(xùn)幫助新員工全面準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)企業(yè)，了解企業(yè)，從而快速融入團(tuán)隊(duì)。
技能培訓(xùn)是針對(duì)新員工即將擔(dān)任的工作崗位進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)。現(xiàn)在許多企業(yè)采用的“師徒制”就是技能培訓(xùn)的一種形式。集中培訓(xùn)是技能培訓(xùn)的兩種模式之一，另一種是一對(duì)一輔導(dǎo)。技能培訓(xùn)的目的是讓新員工迅速掌握工作所需技能，提高工作效率。
職業(yè)培訓(xùn)旨在使新員工完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員。培訓(xùn)內(nèi)容包括社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃等。培訓(xùn)方式可以是集中培訓(xùn)，講師可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，選擇內(nèi)部或外部講師。
企業(yè)管理培訓(xùn)的特點(diǎn)在于實(shí)效性強(qiáng)，培訓(xùn)課程旨在提升員工的技能和知識(shí)，這也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者讓員工參加培訓(xùn)的主要目的。培訓(xùn)課程具有針對(duì)性，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的文化背景和面臨的問(wèn)題不同，所以培訓(xùn)課程需要針對(duì)不同企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行定制。培訓(xùn)課程也具有專業(yè)性，能為參與培訓(xùn)的員工提供與行業(yè)息息相關(guān)的知識(shí)和技能教育，提高員工的行業(yè)素質(zhì)。
市面上的企業(yè)管理培訓(xùn)課程種類繁多，如何選擇成為企業(yè)和個(gè)體提升能力的難題。而在筆者看來(lái)，信匯中正的12Reads系列是最能反映企業(yè)管理培訓(xùn)課程本義及內(nèi)容本質(zhì)的。這一系列課程全面涵蓋了企業(yè)管理的各個(gè)領(lǐng)域和方方面面，被許多人視為濃縮版的MBA或EMBA課程。除了《管理者必讀12篇》之外，12Reads系列的其他書籍也涵蓋了管理者最基本的技能與素質(zhì)要求、領(lǐng)導(dǎo)能力、員工管理能力、人力資源技能等硬技能，以及情商、溝通和說(shuō)服、決策與思維等軟能力?？梢哉f(shuō)是一次徹底的對(duì)自我的重新認(rèn)知與知識(shí)的重塑。
相對(duì)于大多數(shù)功利性的管理培訓(xùn)課程，筆者認(rèn)為一些管理培訓(xùn)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程并沒(méi)有真正聚焦在課程質(zhì)量本身上。并不是要否定所有的管理培訓(xùn)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程，相信市面上也有一些優(yōu)秀的培訓(xùn)課程值得我們發(fā)現(xiàn)。對(duì)于想要提高管理能力的企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)，選擇一家真正有質(zhì)量的培訓(xùn)課程至關(guān)重要。而對(duì)于下一次遇到管理培訓(xùn)課程時(shí)，我的建議仍然是：嘗試閱讀1 2Reads系列書籍，或許會(huì)給你帶來(lái)意想不到的收獲。
學(xué)習(xí)激勵(lì)方法與優(yōu)化團(tuán)隊(duì)文化，提高下屬執(zhí)行力的重要性
六、溝通類課程
學(xué)習(xí)并掌握管理溝通技巧，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，提升團(tuán)隊(duì)整體效率。
二、企業(yè)管理培訓(xùn)課程的巨大作用
培訓(xùn)不僅是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉，也是人才競(jìng)爭(zhēng)中的關(guān)鍵要素。通過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)可以在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)。培訓(xùn)還是解決問(wèn)題的有效途徑，能夠改變員工不當(dāng)?shù)墓ぷ鞅憩F(xiàn)和行為。培訓(xùn)滿足企業(yè)和員工的雙方需求，調(diào)動(dòng)員工的積極性。更重要的是，培訓(xùn)能夠建立優(yōu)秀的組織文化，強(qiáng)化企業(yè)的共同價(jià)值觀，并且在培訓(xùn)完成后，對(duì)效果達(dá)成進(jìn)行監(jiān)督。
三、推薦企業(yè)管理培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)平臺(tái)
在此，強(qiáng)烈推薦“華埔商學(xué)院”。華埔商學(xué)院擁有來(lái)自各大管理咨詢公司的資深師資團(tuán)隊(duì)，他們結(jié)合企業(yè)管理實(shí)踐和咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提煉出先進(jìn)、實(shí)用的管理工具、標(biāo)準(zhǔn)和流程。華埔商學(xué)院致力于賦能企業(yè)組織建設(shè)和高管能力發(fā)展，助力企業(yè)打造精英團(tuán)隊(duì)，成為行業(yè)領(lǐng)袖。
華埔商學(xué)院推出的線上平臺(tái)“華埔學(xué)堂”，集課程輸出、名師賦能、服務(wù)提供于一體，成為中小企業(yè)在線學(xué)習(xí)的重要平臺(tái)。自線上開(kāi)課以來(lái)，華埔學(xué)堂的直播授課觀看人數(shù)創(chuàng)下新高，累計(jì)學(xué)習(xí)人次已突破千萬(wàn)。平臺(tái)上擁有優(yōu)質(zhì)講師百余位，嚴(yán)選好課二百余門。
華埔學(xué)堂提供的課程包括實(shí)戰(zhàn)派管理營(yíng)銷專家的《軍令如山——全員執(zhí)行力》、《高情商溝通必備的八堂課》等；還有人力資源管理專家的課程；國(guó)家認(rèn)證的高級(jí)人力資源管理師及*培訓(xùn)講師的課程；系統(tǒng)量化管理專家的關(guān)鍵能力訓(xùn)練課程；以及*員工培訓(xùn)專家關(guān)于時(shí)間管理的精品課程等。
企業(yè)管理培訓(xùn)是一個(gè)涉及多個(gè)方面的系統(tǒng)工程，需要深入到企業(yè)管理之中。如果僅僅依靠培訓(xùn)部門來(lái)完成培訓(xùn)內(nèi)容，可能無(wú)法達(dá)到針對(duì)性和充實(shí)性的要求。企業(yè)需要各部門之間的合作與配合，共同推動(dòng)培訓(xùn)工作的進(jìn)行。企業(yè)管理培訓(xùn)課程的選擇和學(xué)習(xí)也需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和員工的需求進(jìn)行定制化的安排。
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