這樣的培訓是為了提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，進而增強企業(yè)的核心競爭力，符合企業(yè)經營管理的常規(guī)原則。必須強調的是，如果培訓的內容涉及到侵犯他人的知識產權、違反國家法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范，或者在培訓過程中存在強迫、欺詐、限制人身自由等違法行為，那么這樣的培訓就是非法的。
除此之外，企業(yè)在培訓期間也要嚴格遵守勞動法律法規(guī)，充分保護員工的合法權益。例如，企業(yè)應當支付合理的培訓薪酬，避免過度加班影響員工的休息。只有在遵循合法性原則并確保員工權益得到充分保障的前提下，企業(yè)的員工培訓才是合理合法的。
對于績效不佳的員工，企業(yè)進行再培訓是合法行為，作為常規(guī)的人力資源管理手段。只要遵循公平公正的原則，不因種族、性別或不當理由區(qū)別對待員工；確保培訓內容和形式適當，與員工崗位職責緊密相關；同時保障員工的合法權益，如薪酬福利和工作時長等不受侵犯，那么這樣的再培訓就是合規(guī)合理的。如果企業(yè)以此為由變相懲戒或侵犯員工權益，就可能面臨違法的風險。
至于企業(yè)是否必須為員工提供業(yè)務培訓，這需要根據具體情況進行分析。如果企業(yè)在與員工簽署的勞動合同中有承諾提供此類培訓，或者根據某些行業(yè)的特殊要求或規(guī)定，企業(yè)必須提供業(yè)務培訓以確保工作安全和質量，那么企業(yè)就必須履行這些責任。如果沒有明確的協議或法定要求，企業(yè)未安排業(yè)務培訓主要是管理策略上的問題，并非被法律禁止。但這也可能影響員工的職業(yè)發(fā)展和工作效果，對企業(yè)長期效益造成潛在威脅。
對于公司強行派遣員工參加培訓是否違法的問題，也需要根據具體情況進行細致分析。若培訓活動能夠直接促進員工的工作表現，且在工作日合適的時間段進行，通常并不違法。但如果要求員工在非工作時間參訓，卻沒有支付報酬或者培訓內容與實際工作無關，甚至損害員工的休息權和職業(yè)自由權，那么這種行為就可能觸犯法律法規(guī)。
企業(yè)在管理員工時，應嚴格遵守合法、公正、平等自愿、協商一致以及誠實守信的基本原則。如果員工認為公司的強制行為違法，他們可以搜集相關證據，與公司溝通協商，或向勞動監(jiān)察部門投訴、提起勞動仲裁，以維護自己的合法權益。
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