企業(yè)培訓(xùn)管理制度的主要目的和培訓(xùn)效用在于以下幾點(diǎn)。它幫助企業(yè)經(jīng)理及時(shí)掌握公司內(nèi)外的環(huán)境變化，包括員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀況，以及他們對(duì)相關(guān)知識(shí)和技能的基本掌握情況。該制度使基層管理人員能夠迅速掌握必要的管理技能，明確職責(zé)，改變工作觀念，熟悉工作環(huán)境和習(xí)慣新的工作方法。它也使專業(yè)人員能夠熟練掌握本企業(yè)的知識(shí)和技能，并及時(shí)了解各自領(lǐng)域的*知識(shí)，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展。該制度還為員工提供再學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會(huì)，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。對(duì)于一般員工，培訓(xùn)的重點(diǎn)在于讓他們了解公司及產(chǎn)品概況，掌握工作規(guī)范和必要的工作技能，明確職責(zé)界限，以確保能按時(shí)完成本職工作。
培訓(xùn)不僅是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，也是解決問題的有效途徑。通過培訓(xùn)，可以轉(zhuǎn)變員工的不適當(dāng)工作表現(xiàn)和行為。這種培訓(xùn)行為可以滿足企業(yè)和員工雙方的需求，調(diào)動(dòng)員工的積極性。培訓(xùn)也是建立優(yōu)秀組織文化的杠桿，可以強(qiáng)化企業(yè)的共同價(jià)值觀。實(shí)質(zhì)上，培訓(xùn)是一種系統(tǒng)化的智力投資。企業(yè)通過投入人力和物力進(jìn)行培訓(xùn)，可以提高員工素質(zhì)，提升人力資本價(jià)值，改善公司業(yè)績(jī)，從而獲得投資收益。
第十二條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)確立食品安全周度排查機(jī)制，食品安全總監(jiān)或食品安全員每周需組織風(fēng)險(xiǎn)隱患排查，對(duì)食品安全管理工作進(jìn)行深入分析和研判。
第十三條：企業(yè)需要建立食品安全月度調(diào)度制度，主要領(lǐng)導(dǎo)每月應(yīng)至少聽取一次食品安全總監(jiān)的管理工作匯報(bào)，以確保食品安全工作的持續(xù)性和有效性。
第十四條：企業(yè)應(yīng)詳細(xì)記錄并保存主要領(lǐng)導(dǎo)、食品安全總監(jiān)及食品安全員的設(shè)立與調(diào)整情況，以及他們的履職表現(xiàn)，以便監(jiān)督和管理。
第十五條：市場(chǎng)監(jiān)督管理部門應(yīng)把企業(yè)建立的食品安全責(zé)任制等管理制度，以及在日管控、周排查、月調(diào)度中發(fā)現(xiàn)的食品安全風(fēng)險(xiǎn)隱患和整改情況，作為監(jiān)督檢查的關(guān)鍵內(nèi)容。
第十六條：企業(yè)應(yīng)組織食品安全知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)食品安全總監(jiān)和食品安全員進(jìn)行法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和考核，并詳細(xì)記錄培訓(xùn)、考核情況。各級(jí)市場(chǎng)監(jiān)督管理部門應(yīng)組織對(duì)食品安全總監(jiān)、食品安全員的抽查考核，并公開考核結(jié)果，以確保其專業(yè)能力和素質(zhì)。
第十七條：企業(yè)應(yīng)提供必要的工作條件、教育培訓(xùn)和崗位待遇，以保障食品安全總監(jiān)和食品安全員能充分履行職責(zé)。鼓勵(lì)企業(yè)建立對(duì)食品安全總監(jiān)、食品安全員的激勵(lì)機(jī)制，以提高他們的工作積極性和責(zé)任感。
第十八條：如果企業(yè)未建立食品安全管理制度，或未按規(guī)定配備、培訓(xùn)、考核食品安全管理人員，或未按責(zé)任制要求落實(shí)食品安全責(zé)任，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第十九條：如果企業(yè)在食品安全方面存在違法行為，除了依法處罰外，還將對(duì)單位的法定代表人、主要領(lǐng)導(dǎo)、直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員進(jìn)行罰款。如果企業(yè)未采納食品安全總監(jiān)或食品安全員的否決建議，將被視為故意實(shí)施違法行為，從而加重處罰。
第二十條：食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)指的是在本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中承擔(dān)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的法定代表人、實(shí)際控制人等主要決策人員。直接負(fù)責(zé)的主管人員是指在違法行為中負(fù)有直接管理責(zé)任的人員，包括食品安全總監(jiān)等。其他直接責(zé)任人員是指具體實(shí)施違法行為并起較大作用的人員，可以是單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員或職工，包括食品安全員等。
第二十一條：網(wǎng)絡(luò)食品交易第三方平臺(tái)、大型食品倉儲(chǔ)企業(yè)、食品集中交易市場(chǎng)開辦者、食品展銷會(huì)舉辦者都可以參照本規(guī)定執(zhí)行。各級(jí)市場(chǎng)監(jiān)督管理部門可以根據(jù)本地實(shí)際情況，制定其他食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者落實(shí)食品安全主體責(zé)任的管理辦法。
第二十二條：本規(guī)定自2022年11月1日起實(shí)施。
第一章 總則
電工作業(yè)：指對(duì)電氣設(shè)備進(jìn)行運(yùn)行、維護(hù)、安裝、檢修、改造、施工、調(diào)試等作業(yè)，包括高壓電工作業(yè)、低壓電工作業(yè)、防爆電氣作業(yè)等。各類電工作業(yè)的具體定義和適用范圍如下所述。
煤礦安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控操作詳解
本文介紹了煤礦安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控作業(yè)的相關(guān)內(nèi)容。該作業(yè)涵蓋了煤礦井下安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)的安裝、調(diào)試、巡檢及維修，旨在確保其安全穩(wěn)定運(yùn)行。此項(xiàng)作業(yè)適用于與煤共生、伴生的礦坑勘探、礦井建設(shè)及開采過程中的安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控操作。
還有煤礦瓦斯檢查作業(yè)，主要是指在煤礦井下進(jìn)行瓦斯巡檢，確保通風(fēng)設(shè)施完好，并檢查通風(fēng)及瓦斯情況，按要求填寫相關(guān)記錄，及時(shí)處理或匯報(bào)發(fā)現(xiàn)的問題。該作業(yè)適用于與煤共生、伴生的礦井建設(shè)、開采過程中的煤礦井下瓦斯檢查。
煤礦安全檢查作業(yè)是指從事煤礦安全監(jiān)督檢查，巡檢生產(chǎn)場(chǎng)所的安全設(shè)施和安全生產(chǎn)狀況，并檢查和督促處理相應(yīng)的事故隱患。
還有煤礦提升機(jī)操作作業(yè)，主要是操作煤礦的提升設(shè)備運(yùn)送人員、礦石、矸石和物料，并負(fù)責(zé)巡檢和運(yùn)行記錄。該作業(yè)適用于各種類型煤礦提升機(jī)的操作，包括立井、暗立井提升機(jī)，斜井、暗斜井提升機(jī)以及露天礦山局租斜坡卷揚(yáng)提升的提升機(jī)作業(yè)。
還有煤礦采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作作業(yè)、煤礦瓦斯抽采作業(yè)、煤礦防突作業(yè)以及煤礦探放水作業(yè)等。這些作業(yè)在煤礦的開采、掘進(jìn)過程中發(fā)揮著重要作用，確保采煤機(jī)、掘進(jìn)機(jī)的操作，瓦斯抽采、防突及探放水工作的安全進(jìn)行。在進(jìn)行這些作業(yè)時(shí)，作業(yè)人員需要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定和安全操作規(guī)程，以確保煤礦生產(chǎn)的安全和順利進(jìn)行。
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