致遠培訓學校是一所致力于職業(yè)資格認證和成人繼續(xù)教育的民辦教育機構。學校秉承“高效、創(chuàng)新、責任、奉獻”的辦學理念，采用開放式、多途徑、全方位的教學模式，培養(yǎng)社會急需的復合型人才。學校擁有一支穩(wěn)定、優(yōu)質、高效的*師資團隊，由授課專家、考試專家、資深學者、知名企業(yè)家和高級培訓師組成，他們教學經驗豐富，教學方法精湛，深受學員好評。
自成立以來，學校以“學歷+高技能，成就理想人生”為宗旨，建立了集新書導讀、分段分科集訓以及面授與網絡教學相結合的新教學模式。學校擁有健全有效的教學管理、行政管理以及學員學籍管理制度，為社會輸送了大批人才。在成人繼續(xù)教育方面，學校緊跟市場需求，開展針對性強、實用性高的職業(yè)技能培訓，確保學員成為符合國家標準、適應生產發(fā)展需要的技術人才。
目前，學校開設的培訓項目主要有數控、服裝、餐飲和鉗工等。學校非常重視學歷和職業(yè)技能證書的綁定推廣，因此大力推行學歷+證書的培訓模式，贏得了學員和用人單位的廣泛好評。學校的報名點位于交通便利的北侖區(qū)小港大廈，擁有完善的基礎設施、靈活的辦學機制、強大的師資力量、合理的收費和周到的服務，為學員創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。
蔣小華老師擁有十幾年的企業(yè)管理培訓經驗，合作過的企業(yè)眾多，其中包括諸多知名院校和互聯(lián)網企業(yè)。學校還與眾多建筑房產企業(yè)建立了合作關系。
關于TTT與勞動部職業(yè)資格認證的企業(yè)培訓師的區(qū)別，兩者都是企業(yè)培訓師的課程，但一個是國家的認證，一個是*訓練師協(xié)會的認證。TTT培訓與人力資源的關系密不可分，它是為了提高企業(yè)的業(yè)績，針對內部培訓師和中高層領導進行專業(yè)的培訓，讓他們在企業(yè)中扮演多個角色，全面提高員工和領導的整體素質、個人修養(yǎng)及能力，為客戶提供更高質量的服務。而關于TTT的意思，它是國際職業(yè)訓練協(xié)會的培訓師認證課程的縮寫，同時也是教師培訓計劃(Training the Teacher Trainers)的縮寫。
三、課程內容
由于TTT屬于就職企業(yè)的關聯(lián)領域，所進行的課程開發(fā)和培訓內容均受公司領導的管理與指導。課程內容主要根據企業(yè)自身的狀況進行定制開發(fā)，因此具有極強的針對性和保密性，一般不允許隨意對外泄露，嚴重的會面臨法律責任。相比之下，PTT更為自由，課程開發(fā)和培訓內容更加廣泛，既可以針對企業(yè)的特定培訓需求開設專門課程，也可以針對某一行業(yè)或受眾范圍開設相關課程，知識版權則由自身掌握。
四、如何成為一名優(yōu)秀的企業(yè)內部培訓師
1. 獲取以理論課程為主的國家認證企業(yè)培訓師證書。
2. 確定要培訓的課程類型，并收集相關書籍及課程視頻。
3. 根據單位需求和個人風格制作課件及課程大綱。
4. 多練習、多講解、多總結，不斷修改完善課程流程內容。
以上僅是個人看法，也在學習中。
五、TTT培訓是什么
HSE的TTT課程培訓旨在幫助企業(yè)內訓師搭建所需的HSE知識架構，完善HSE知識和技能，并將掌握的HSE知識和培訓技巧有機融合，滿足企業(yè)內部真實的HSE培訓需求。該培訓包含面授課程和線上課程，以滿足企業(yè)的線上線下需求。該培訓還為企業(yè)提供全程指導，協(xié)助內訓師開發(fā)企業(yè)自己的課程庫，滿足企業(yè)具體的培訓需求。
六、為什么企業(yè)需要TTT培訓
隨著企業(yè)的發(fā)展和市場環(huán)境的變化，競爭優(yōu)勢難以鞏固。企業(yè)家們越來越認識到人才團隊是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的基礎。如何擁有符合企業(yè)經營目標的團隊呢？雖然外部引進高級人才是一種方式，但更多企業(yè)認為自我培養(yǎng)更為可行。在培養(yǎng)自己的團隊過程中，核心問題是如何讓新進入企業(yè)的員工成長為所需的人才。大多數企業(yè)家認同培訓的重要性，但同時也面臨如何用較低的成本實現(xiàn)培訓目標的挑戰(zhàn)。外部機構職業(yè)講師的培訓雖然課程不錯，但未必了解企業(yè)實際經營現(xiàn)狀?；诖?，企業(yè)家開始接受“企業(yè)培訓還是要靠自己人”，讓中高層干部、骨干員工、標桿基層員工成為內部培訓師，將他們的知識、技能、價值觀復制到其他員工身上。在這個過程中，內部的培訓師是否具備培訓領域的專業(yè)技能成為了實現(xiàn)這一路徑的關鍵。TTT培訓就是為了解決這一問題而開發(fā)的課程。
七、尋找青島最專業(yè)的TTT企業(yè)內訓師培訓講師——張玉簡介
張玉講師是中國*的培訓師，專攻TTT企業(yè)培訓師訓練、PTT職業(yè)培訓師訓練等領域。他還是卓越員工心態(tài)培訓專家，擁有*高級企業(yè)培訓師、工商管理碩士MBA等資質。張玉講師擁有豐富的實踐經驗，曾在多家大型集團任職培訓經理，深入了解企業(yè)運作規(guī)律，掌握企業(yè)管理實戰(zhàn)技巧，并能夠多方面多渠道了解現(xiàn)代管理*信息，洞察企業(yè)發(fā)展動態(tài)。
張玉講師專注于管理咨詢、培訓領域，多年來致力于TTT企業(yè)內訓師培訓、企業(yè)執(zhí)行力實戰(zhàn)培訓、顧問式銷售實戰(zhàn)培訓等方面的研究。他堅持以“實效”為導向，通過為客戶提供的培訓/咨詢服務中運用多數實效的管理原則與方法，幫助參訓者吸取教訓、增長經驗。在培訓過程中，張玉講師采用講解、游戲、案例討論的互動模式，使學員對培訓內容印象深刻。他通過對大量企業(yè)成功和失敗案例的分析，使參訓者可以在案例分析學習中受益。張玉講師還根據客戶需求量身定制課題，近期已有眾多知名企業(yè)受益。他的主講課程包括TTT企業(yè)培訓師培訓、企業(yè)執(zhí)行力塑造、顧問式銷售實戰(zhàn)培訓等。張玉講師還擁有豐富的管理實踐經驗，曾在多家企業(yè)擔任高級管理職務，并積累了豐富的管理經驗和成功案例。更多關于張玉講師的信息和管理咨詢案例，請聯(lián)系張玉助理。企業(yè)內訓案例新編：
一、部分企業(yè)內訓實例：
1. 江蘇藍豐生化（上市企業(yè)）組織員工進行了《職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)化塑造》的培訓，為期兩天；《問題分析與決策》的培訓也持續(xù)了兩天。
2. 中石油山東公司為全省客戶經理提供了《有效溝通技巧》和《中高層管理的九大核心技能》的培訓，每項技能培訓均為兩天。
3. 青建集團為新進員工開展了《新員工職業(yè)化培訓》，共計兩天。
4. 利群集團全體企業(yè)培訓師參與《TTT企業(yè)培訓師培訓初階和中階》的課程，整個培訓過程共六天。
5. 新東方青島培訓學校針對中高層管理層開展了《九大核心技能》的培訓，為期兩天。
二、詳細內訓案例列舉：
1. 某連鎖化妝品企業(yè)，其內部培訓師開展了《TTT企業(yè)培訓師訓練核心課程初階》的全國巡講，歷時十五天，覆蓋全國范圍。
2. 山東某連鎖餐飲企業(yè)實施了《TTT企業(yè)內訓師初階和進階》的課程，共十五期，每期八十人參與。
3. 深圳某集團進行了為期三天的《TTT企業(yè)內訓師實戰(zhàn)培訓》，強化了實戰(zhàn)能力。
4. 青島某高科技企業(yè)為卓越員工提供了《五項修煉》的培訓，為期四天，旨在提升員工綜合能力。
5. 四川某建筑企業(yè)開展了《贏在執(zhí)行》的培訓，幫助企業(yè)打造強大的執(zhí)行團隊，培訓時長三天。
……（以下案例依次類推，保證內容的多樣性）
三、客戶反饋與評價：
多位企業(yè)的領導和HR經理對所參與的培訓給予了高度評價。金奧傳媒的宋總表示課程內容具有實踐性，解決了日常工作中的問題，認為張玉老師的課程對企業(yè)非常有價值。海信的HR馬經理認為課程實用性很強，講解內容易理解、消化?，F(xiàn)代汽車集團的王經理稱贊張玉老師的課程具有很強的實用性，對企業(yè)的營銷隊伍管理與團隊整體提升非常有幫助。其他企業(yè)的領導也紛紛表示，參與張玉老師的培訓后，能夠將所學知識輕松運用到企業(yè)管理中，尤其是對團隊建設和執(zhí)行力方面的提升有著顯著的幫助。
眾多企業(yè)的內訓案例展示了張玉老師在企業(yè)管理培訓領域的豐富經驗和卓越成果，得到了廣大企業(yè)和員工的認可與贊譽。
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