《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》要求，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于32學(xué)時(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)，安全生產(chǎn)管理基本知識(shí)、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)，重大危險(xiǎn)源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援預(yù)案編制，應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定，特種作業(yè)人員的相關(guān)專業(yè)知識(shí)及其它人員的安全知識(shí)，傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法等。
培訓(xùn)方式包括單位主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員按上級(jí)要求集中到常德安培中心或組織到省級(jí)培訓(xùn)單位參加學(xué)習(xí)，并取得資質(zhì)，以及其他員工參加本場(chǎng)定期組織的安全教育學(xué)習(xí)。其中，企業(yè)法人、項(xiàng)目經(jīng)理不得少于30學(xué)時(shí)，專職安全員不得少于40學(xué)時(shí)。
《建筑業(yè)企業(yè)職工安全培訓(xùn)教育暫行規(guī)定》要求建筑業(yè)企業(yè)職工每年必須接受一次專門的安全培訓(xùn)，其中企業(yè)法定代表人、項(xiàng)目經(jīng)理每年接受安全培訓(xùn)的時(shí)間不得少于30學(xué)時(shí)，企業(yè)專職安全管理人員每年必須接受安全專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)，企業(yè)其他管理人員和技術(shù)人員每年接受安全培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)，特殊工種每年仍須接受有針對(duì)性的安全培訓(xùn)，時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)，其他職工每年接受安全培訓(xùn)的時(shí)間不得少于15學(xué)時(shí)，待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的職工在重新上崗前必須接受一次安全培訓(xùn)，時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。
對(duì)于食品安全管理人員，根據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》和《食品安全國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)管理指南》的規(guī)定，每年應(yīng)當(dāng)接受不少于40小時(shí)的食品安全培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)所涉及的食品類別、業(yè)態(tài)類型、加工制作流程、食品添加劑使用等實(shí)際情況進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，確保管理人員能夠掌握食品安全的相關(guān)知識(shí)、技能和法律法規(guī)。
企業(yè)人力資源管理人員培訓(xùn)期限的設(shè)定依據(jù)不同的培訓(xùn)目標(biāo)與教學(xué)計(jì)劃而變化。全日制職業(yè)學(xué)校教育的培訓(xùn)期限需要根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)與教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行確定。晉級(jí)培訓(xùn)期限的設(shè)定則依據(jù)不同的人力資源管理師級(jí)別而有所不同。人力資源管理員的晉級(jí)培訓(xùn)應(yīng)不少于140標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，助理人力資源管理師的晉級(jí)培訓(xùn)應(yīng)不少于120標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，人力資源管理師的晉級(jí)培訓(xùn)應(yīng)不少于100學(xué)時(shí)，高級(jí)人力資源管理師的晉級(jí)培訓(xùn)則應(yīng)不少于80標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。對(duì)于具有人力資源管理專業(yè)學(xué)歷的人員，他們可能可以免于參加相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，但需要通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)證，以確保其專業(yè)知識(shí)與技能達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)人力資源管理人員的培訓(xùn)期限既考慮到實(shí)際工作需求，也考慮到專業(yè)發(fā)展與提升，根據(jù)不同的培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)內(nèi)容而設(shè)定。通過不同標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)的培訓(xùn)，旨在確保人力資源管理人員具備相應(yīng)的知識(shí)和技能，以更好地服務(wù)于企業(yè)的人力資源管理。
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