企業(yè)管理培訓(xùn)班或企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一般分為初、中、高三個(gè)等級(jí)，課程內(nèi)容也會(huì)隨著等級(jí)提升而變化。以下是對(duì)初級(jí)、中高層干部及人力資源經(jīng)理的不同培訓(xùn)課程。
初級(jí)企業(yè)管理培訓(xùn)課程包括：
1. 員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃
2. 積極的心態(tài)建設(shè)
3. 員工組織紀(jì)律訓(xùn)練
4. 員工商務(wù)禮儀培訓(xùn)
5. 溝通技巧與員工關(guān)系管理
6. 公文寫(xiě)作與文檔管理
7. 目標(biāo)管理與工作的計(jì)劃性
8. 時(shí)間管理與工作統(tǒng)籌技巧等。
中高層干部領(lǐng)導(dǎo)力提升課程涵蓋：建立學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)、基層人員的督導(dǎo)管理、部門(mén)經(jīng)理的八項(xiàng)修煉等。還有企業(yè)文化建設(shè)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)管理變革等課題。針對(duì)人力資源經(jīng)理的職業(yè)培訓(xùn)課程包括戰(zhàn)略化人力資源管理概論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等。不同等級(jí)和領(lǐng)域的課程內(nèi)容各不相同，企業(yè)可以根據(jù)自身需求選擇合適的培訓(xùn)課程。以下是一些知名企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的信息：
云學(xué)堂作為科技企業(yè)，為客戶(hù)提供數(shù)字化企業(yè)學(xué)習(xí)解決方案服務(wù)；平安知鳥(niǎo)則擁有平安集團(tuán)的大規(guī)模員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供一站式智能培訓(xùn)解決方案；魔學(xué)院則是知名的企業(yè)培訓(xùn)云平臺(tái)，致力于為企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)；時(shí)代光華品牌則致力于數(shù)字化學(xué)習(xí)方案服務(wù)；知學(xué)云為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的政企客戶(hù)提供數(shù)字化學(xué)習(xí)整體解決方案的服務(wù)商；酷學(xué)院用科技推動(dòng)組織能力提升；騰訊樂(lè)享?yè)碛卸喾N功能助力企業(yè)和人才發(fā)展；EduSoho致力于降低教育成本，提供在線(xiàn)教育解決方案；前程無(wú)憂(yōu)則提供多種類(lèi)型的培訓(xùn)課程；量見(jiàn)·云課堂主要提供人才移動(dòng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理saas云平臺(tái)。
在我看來(lái)，真正能夠體現(xiàn)企業(yè)管理培訓(xùn)課程本質(zhì)和內(nèi)涵的，當(dāng)屬信匯中正的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)系列——12Reads。
面對(duì)眾多管理培訓(xùn)課程，選擇變得困難。一個(gè)不容忽視的事實(shí)是，市面上大多數(shù)管理培訓(xùn)課程華而不實(shí)，往往缺乏真正的價(jià)值。它們過(guò)于理論化或者僅僅流于形式，真正能夠?qū)崿F(xiàn)付出與回報(bào)成正比的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程十分稀缺。
這不僅僅是一個(gè)如何選擇的問(wèn)題，更是一個(gè)如何去做的問(wèn)題——如何找到提升個(gè)人管理能力的*途徑。如果你是正處于這一困境中的經(jīng)理人，或者你的企業(yè)機(jī)構(gòu)真正希望提高員工的整體能力，那么12Reads無(wú)疑是一個(gè)高性?xún)r(jià)比的選擇。
12Reads系列全面覆蓋了企業(yè)管理的各個(gè)領(lǐng)域和方面，被譽(yù)為濃縮版的MBA或EMBA課程，這一評(píng)價(jià)并非空穴來(lái)風(fēng)。
我個(gè)人而言，是先讀了《管理者必讀12篇》之后，才完整學(xué)習(xí)了12Reads系列。這本《管理者必讀12篇》給我?guī)?lái)了深刻的震撼，這是我這些年學(xué)習(xí)生涯中從未有過(guò)的體驗(yàn)。它讓我有一種大徹大悟的感覺(jué)，上一次有這樣的體會(huì)還是在遙遠(yuǎn)的學(xué)生時(shí)代。
除了《管理者必讀12篇》，完成12Reads所有書(shū)籍的學(xué)習(xí)后，我仿佛完成了一堂完整的企業(yè)管理課程。這個(gè)系列不僅包含了管理者必備的技能與素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、員工管理能力、人力資源技能等硬技能，還包括情商、溝通和說(shuō)服、決策與思維等軟技能。這是一次對(duì)自我認(rèn)知和知識(shí)體系的全面重塑。
在沒(méi)有接觸管理培訓(xùn)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程之前，我總是滿(mǎn)懷期待。真正參與其中時(shí)，我常常會(huì)后悔不已。我不禁會(huì)想：為何我要花大價(jià)錢(qián)來(lái)聽(tīng)這樣的課程？世上沒(méi)有后悔藥，我只能硬著頭皮聽(tīng)完。更糟糕的是，有些所謂的集訓(xùn)課程還會(huì)占用我?guī)滋斓臅r(shí)間，最終往往一無(wú)所獲。
我認(rèn)為，這種情境反復(fù)出現(xiàn)是因?yàn)榇蠖鄶?shù)管理培訓(xùn)課程過(guò)于功利。許多組織方往往只追求經(jīng)濟(jì)效益的*化，忽視了課程本身的質(zhì)量。
我并非要否定所有的管理培訓(xùn)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程，相信市面上也有一些優(yōu)秀的培訓(xùn)課程等待我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)。但在我眼中，當(dāng)下一次有人提到管理培訓(xùn)課程時(shí)，我的推薦仍然是：去閱讀12Reads系列書(shū)籍。
12Reads系列是一個(gè)值得推薦的企業(yè)管理培訓(xùn)課程，能夠幫助經(jīng)理人提升個(gè)人管理能力，也能幫助企業(yè)提高員工的整體能力。這是一個(gè)全面、深入的培訓(xùn)課程，能夠幫助學(xué)員重塑自我認(rèn)知、提升知識(shí)體系，實(shí)現(xiàn)真正的價(jià)值回報(bào)。
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