一、沈陽人才培訓(xùn)補貼政策概況
在沈陽，對于人才的培訓(xùn)有著明確的補貼政策。這一政策主要是按照《中共沈陽市委辦公室 沈陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<沈陽市提高技術(shù)工人待遇實施方案>的通知》(沈委辦發(fā)〔2019〕4號)和“興沈英才計劃”等相關(guān)要求制定的。政策分兩部分，主要涉及企業(yè)出資組織開展技師、高級技師培訓(xùn)以及參保職工（技師、高級技師）培訓(xùn)經(jīng)費方面。
二、企業(yè)出資組織培訓(xùn)的補貼情況
企業(yè)如果出資組織符合條件的職工開展崗位技能提升培訓(xùn)，是有相應(yīng)補貼的。企業(yè)資質(zhì)要求在沈陽注冊、具有獨立法人資格，并依法繳納社會保險。培訓(xùn)對象是與企業(yè)簽訂1年及以上勞動合同并在本市繳納社會保險的高級工、技師等，且按國家職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)從事本職種工作滿足晉升技師(二級)、高級技師(一級)條件的職工。在補貼標(biāo)準(zhǔn)方面，新取得技師、高級技師職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，培訓(xùn)經(jīng)費分別按照3500元、5000元標(biāo)準(zhǔn)直補企業(yè)。不過企業(yè)需要提供一系列的申報資料，包括企業(yè)高技能人才培訓(xùn)補貼申請表、培訓(xùn)合格人員名單、培訓(xùn)人員取得的相關(guān)證書復(fù)印件、合格人員培訓(xùn)期間的社會保險繳費憑證、培訓(xùn)視頻及照片、培訓(xùn)手冊、線上培訓(xùn)數(shù)據(jù)相關(guān)證明材料（如果有線上培訓(xùn)課程）以及企業(yè)在銀行開立的基本賬戶信息等。
三、參保職工的培訓(xùn)補貼情況
對于參保職工（技師、高級技師）來說，取得技師（二級）、高級技師（一級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，分別按照3500元、5000元標(biāo)準(zhǔn)補貼職工本人。職工申請補貼時也需要提供一些資料，例如企業(yè)高技能人才培訓(xùn)經(jīng)費申請表、新獲得技師、高級技師職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書復(fù)印件、申請人身份證原件及復(fù)印件、申領(lǐng)培訓(xùn)補貼前12個月連續(xù)社保繳費證明等。
四、關(guān)于人才甄選與識別培訓(xùn)費用
從目前提供的這些政策來看，沒有直接針對人才甄選與識別培訓(xùn)費用給出一個確切的金額數(shù)字。但是我們可以從側(cè)面進行一些推測。如果企業(yè)組織相關(guān)的甄選與識別培訓(xùn)，且培訓(xùn)內(nèi)容涉及到員工晉升技師或者高級技師等相關(guān)技能提升方面，企業(yè)可以根據(jù)員工最終取得的職業(yè)資格證書或技能等級證書來獲得相應(yīng)的補貼。例如，企業(yè)組織員工進行人才甄選與識別相關(guān)的技能培訓(xùn)，員工通過培訓(xùn)后取得了技師資格證書，企業(yè)就可以獲得3500元的補貼；如果取得高級技師資格證書，企業(yè)則可獲得5000元補貼，這在一定程度上可以理解為培訓(xùn)費用的補貼部分。對于員工個人來說，如果在參保情況下通過自身努力取得相應(yīng)證書，也能分別獲得3500元或者5000元的補貼，這可能會影響到員工自身參與相關(guān)培訓(xùn)的成本考量。然而，如果是單純的人才甄選與識別培訓(xùn)，不涉及到技師、高級技師資格證書獲取方面的內(nèi)容，目前并沒有查詢到有專門針對此類培訓(xùn)的明確費用補貼或者費用標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的政策。
五、與人才甄選與識別相關(guān)的其他培訓(xùn)內(nèi)容
在人才甄選與識別過程中，還涉及到很多其他方面的培訓(xùn)內(nèi)容。例如在招聘面試流程方面，有規(guī)范的面試流程安排表。像有的企業(yè)設(shè)計為3輪面試，分別由HR專員、HR經(jīng)理、總經(jīng)理（部門經(jīng)理、講師）主持。每輪面試過程遵循在第一時間以高標(biāo)準(zhǔn)篩選人才和以層層遞進的方式選拔人才這兩個原則。在面試過程中，涉及到招聘現(xiàn)狀與問題、招聘成本管理、招聘渠道管理、面試現(xiàn)場管理等多方面的探索。同時，崗位的勝任力分析也是人才甄選與識別培訓(xùn)的重要內(nèi)容，包括分析招聘崗位的“職務(wù)說明書”、提煉招聘崗位的勝任力（如TPE3+3+3工具）以及了解12個常用勝任素質(zhì)等。還有心理測評技術(shù)應(yīng)用，像職業(yè)錨測評、霍蘭德職業(yè)傾向量表、投射測試、大五人格測試等，以及STAR行為面試法等甄選技術(shù)都是人才甄選與識別培訓(xùn)可能涵蓋的內(nèi)容，但這些培訓(xùn)內(nèi)容目前也沒有查詢到明確的單獨的費用標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定。
六、總結(jié)
沈陽在人才培訓(xùn)補貼方面有較為明確的政策，尤其是針對技師、高級技師方面的補貼。但對于人才甄選與識別培訓(xùn)費用并沒有直接的、專門的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。如果相關(guān)培訓(xùn)與技師、高級技師培訓(xùn)有交集，可以參考技師、高級技師培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)。而對于人才甄選與識別相關(guān)的其他多方面培訓(xùn)內(nèi)容，也暫時沒有查詢到專門的費用標(biāo)準(zhǔn)。這可能需要根據(jù)市場上各個培訓(xùn)機構(gòu)自身的定價以及培訓(xùn)的具體內(nèi)容、質(zhì)量等因素來確定培訓(xùn)費用。
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