一、企業(yè)技能人才培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
在沈陽(yáng)，對(duì)于企業(yè)技能人才的培訓(xùn)補(bǔ)貼有著多種標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)出資組織符合條件的職工開(kāi)展崗位技能提升培訓(xùn)，在新取得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)時(shí)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)分別按3500元、5000元標(biāo)準(zhǔn)直補(bǔ)企業(yè)。對(duì)于參保職工，取得技師（二級(jí)）、高級(jí)技師（一級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，分別按照3500元、5000元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼職工本人。
這一補(bǔ)貼政策有助于鼓勵(lì)企業(yè)積極提升員工的技能水平，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)在組織培訓(xùn)時(shí)，需要按照規(guī)定的流程進(jìn)行操作。如企業(yè)出資組織開(kāi)展技師、高級(jí)技師培訓(xùn)，要經(jīng)過(guò)提出開(kāi)班申請(qǐng)、審核備案、組織培訓(xùn)、證書(shū)考核、經(jīng)費(fèi)申領(lǐng)、資金撥付等流程；參保職工的補(bǔ)貼申請(qǐng)也要經(jīng)過(guò)申報(bào)材料、審核、公示、撥付等流程。
二、企業(yè)其他培訓(xùn)補(bǔ)貼情況
- 崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼 企業(yè)面向與之簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的新招用人員，于簽訂勞動(dòng)合同之日起1年內(nèi)，組織開(kāi)展崗前培訓(xùn)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每學(xué)時(shí)10元，補(bǔ)貼總額不超過(guò)1000元。培訓(xùn)內(nèi)容除崗位技能和知識(shí)外，還涵蓋工匠精神、職業(yè)道德等通用職業(yè)素質(zhì)。
- 職業(yè)技能競(jìng)賽補(bǔ)貼 企業(yè)開(kāi)展職工崗位練兵，參加各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)舉辦的競(jìng)賽，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)競(jìng)賽層級(jí)有所不同。縣級(jí)競(jìng)賽每人1000元、市級(jí)競(jìng)賽每人1500元、省級(jí)競(jìng)賽每人2000元、*競(jìng)賽每人5000元、*競(jìng)賽每人10000元。不過(guò)省級(jí)以下競(jìng)賽每個(gè)賽項(xiàng)參賽人員不超過(guò)100人，且企業(yè)享受競(jìng)賽補(bǔ)貼每人每年不超過(guò)3次，職工參加同一競(jìng)賽按最后競(jìng)賽層級(jí)給予企業(yè)競(jìng)賽補(bǔ)貼。
- 轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼 企業(yè)在職工轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)6個(gè)月內(nèi)組織開(kāi)展轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每學(xué)時(shí)10元，補(bǔ)貼總額不超過(guò)1000元。
- 人才境外培訓(xùn)補(bǔ)貼 企業(yè)組織一線在職職工參加高技能人才、高技能領(lǐng)軍人才、產(chǎn)業(yè)緊缺人才境外培訓(xùn)，按實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用80%的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)境外培訓(xùn)補(bǔ)貼，最高不超過(guò)每人20000元。
三、特殊時(shí)期及特殊人才培訓(xùn)補(bǔ)貼
- 線上培訓(xùn)補(bǔ)貼 在特定時(shí)期，如2021年2月1日至3月31日期間，沈陽(yáng)市企業(yè)自主組織留崗在職職工開(kāi)展線上培訓(xùn)的，按照每人每課時(shí)10元進(jìn)行補(bǔ)貼，補(bǔ)貼總額不超過(guò)300元。服務(wù)對(duì)象為沈陽(yáng)市范圍內(nèi)調(diào)休不歇班、就地過(guò)年、在沈休假的留崗在職職工。企業(yè)要利用指定的培訓(xùn)平臺(tái)開(kāi)展培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以通用職業(yè)素質(zhì)為主。培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)申領(lǐng)補(bǔ)貼。
- 工會(huì)組織的高技能人才培訓(xùn) 沈陽(yáng)市總工會(huì)制定出臺(tái)了《2023年沈陽(yáng)市總工會(huì)高技能人才培訓(xùn)實(shí)施方案》。其中提到將培訓(xùn)首席技師40人、特級(jí)技師60人、技師以下500人。不同的培訓(xùn)班有著不同的培訓(xùn)方向和培養(yǎng)對(duì)象，例如首席技能大師培訓(xùn)班將在沈陽(yáng)職工大學(xué)舉辦，以焊工、鉗工、車(chē)工等制造業(yè)相關(guān)市級(jí)及以上工匠為培養(yǎng)對(duì)象；特級(jí)技能大師培訓(xùn)班將在沈陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦，以焊工、鉗工等制造業(yè)相關(guān)市級(jí)工匠及高級(jí)技師為培養(yǎng)對(duì)象。
四、校企合作與人才培養(yǎng)補(bǔ)貼
沈陽(yáng)市在人才培養(yǎng)方面還積極推行校企合作的“雙元制”模式。以沈陽(yáng)天汽模航空部件有限公司與遼寧裝備制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院的合作為例，這種模式下企業(yè)和學(xué)院共同招生招工、共商培養(yǎng)方案等。對(duì)于連續(xù)5年每年批量接收訂單式培養(yǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生30人以上、并與畢業(yè)生簽訂3年以上勞動(dòng)合同的企業(yè)，給予50萬(wàn) - 100萬(wàn)元的項(xiàng)目補(bǔ)貼。這一補(bǔ)貼政策旨在提高企業(yè)的參與積極性，通過(guò)“工學(xué)結(jié)合、校企交替”為企業(yè)定制培養(yǎng)技能人才，解決高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)過(guò)程中的校企矛盾，為企業(yè)提供有力的人才支持。
綜上所述，沈陽(yáng)在員工培訓(xùn)人才培養(yǎng)方面有多種補(bǔ)貼政策，企業(yè)和員工可以根據(jù)自身的情況來(lái)利用這些政策，以提升員工的技能水平，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和地區(qū)的人才建設(shè)。
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