一、引言
在當(dāng)今全球化的商業(yè)環(huán)境和社會治理格局下，領(lǐng)導(dǎo)力的概念不斷被重新審視和拓展。中國式領(lǐng)導(dǎo)力作為一種獨特的領(lǐng)導(dǎo)模式，正逐漸受到廣泛的關(guān)注。隨著中國在國際舞臺上經(jīng)濟(jì)、文化等影響力的不斷提升，中國式領(lǐng)導(dǎo)力的重要性日益凸顯。
二、中國式領(lǐng)導(dǎo)力的文化根源
（一）儒家思想的影響 儒家倡導(dǎo)的“仁”是中國式領(lǐng)導(dǎo)力的核心價值觀之一。在企業(yè)管理場景中，領(lǐng)導(dǎo)者心懷仁愛，如同家長般關(guān)心員工生活與職業(yè)發(fā)展。例如一些傳統(tǒng)家族企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)者注重員工家庭情況，在員工遇到困難時給予支持，這不僅增強(qiáng)了員工對企業(yè)的歸屬感，也提升了工作效率。同時，“禮”的觀念要求領(lǐng)導(dǎo)者遵循行為規(guī)范和禮儀，從而樹立良好形象，贏得團(tuán)隊成員尊重。在對外交往中，領(lǐng)導(dǎo)者遵循禮儀規(guī)范，有助于提升企業(yè)形象。而“中庸之道”讓領(lǐng)導(dǎo)者決策時不走極端，綜合考量各種因素，權(quán)衡利弊。如企業(yè)在開拓市場時，不會盲目跟風(fēng)激進(jìn)擴(kuò)張，也不會過于保守錯失良機(jī)，這種決策方式保障了組織穩(wěn)定發(fā)展。
（二）道家思想的體現(xiàn) 道家的“無為而治”看似消極實則蘊含智慧。在創(chuàng)新型項目里，中國式領(lǐng)導(dǎo)者會設(shè)定總體目標(biāo)和框架后，給予團(tuán)隊成員足夠自由和空間發(fā)揮創(chuàng)造力。比如某些互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，領(lǐng)導(dǎo)者給予技術(shù)團(tuán)隊自主探索新技術(shù)的自由，激發(fā)了團(tuán)隊的創(chuàng)新活力。此外，道家順應(yīng)自然思想反映在中國式領(lǐng)導(dǎo)力中，領(lǐng)導(dǎo)者善于觀察市場和社會趨勢變化，及時調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)策略。就像一些傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)環(huán)保要求的趨勢，及時調(diào)整生產(chǎn)方式，從高污染向綠色生產(chǎn)轉(zhuǎn)型。
（三）法家思想的融入 法家強(qiáng)調(diào)制度和規(guī)則，中國式領(lǐng)導(dǎo)者建立健全管理制度確保組織高效運行。企業(yè)中明確的規(guī)章制度規(guī)范員工行為，提高工作效率。例如大型生產(chǎn)企業(yè)，通過嚴(yán)格的考勤制度、生產(chǎn)流程制度等保證生產(chǎn)有序進(jìn)行。同時，法家的獎懲機(jī)制被廣泛應(yīng)用，領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)員工表現(xiàn)給予獎勵或懲罰，激勵員工積極工作。如銷售團(tuán)隊中，業(yè)績優(yōu)秀的員工會得到豐厚獎勵，而未達(dá)標(biāo)的員工可能面臨一定懲罰，從而激發(fā)員工的競爭意識。
三、中國式領(lǐng)導(dǎo)力的特點及其重要性
（一）高度集權(quán)的決策及其意義 中國式領(lǐng)導(dǎo)決策高度集權(quán)化，領(lǐng)導(dǎo)者承擔(dān)更多責(zé)任和權(quán)力，對戰(zhàn)略和重要決策有決定權(quán)。這種方式在一些情況下能提高效率和執(zhí)行力。例如在應(yīng)對緊急情況時，如企業(yè)面臨突發(fā)的市場危機(jī)或自然災(zāi)害對企業(yè)生產(chǎn)造成威脅時，領(lǐng)導(dǎo)者能夠迅速做出決策，調(diào)配資源應(yīng)對危機(jī)。雖然這種決策方式可能存在忽視下屬意見和創(chuàng)造性的風(fēng)險，但在特定的組織文化和發(fā)展階段下，其高效的優(yōu)勢不可忽視。
（二）關(guān)注團(tuán)隊和集體利益的重要性 中國式領(lǐng)導(dǎo)注重團(tuán)隊和集體利益，強(qiáng)調(diào)整體發(fā)展和穩(wěn)定。領(lǐng)導(dǎo)者充分考慮成員利益，促進(jìn)合作協(xié)同，實現(xiàn)共同目標(biāo)。在團(tuán)隊項目中，領(lǐng)導(dǎo)者會平衡不同成員的利益訴求，讓每個成員都能在項目中發(fā)揮作用并獲得收益。這種對團(tuán)隊關(guān)系的重視和凝聚力的維護(hù)，使得組織在面臨外部競爭和內(nèi)部變革時，能夠保持團(tuán)結(jié)，共同克服困難。
（三）關(guān)注關(guān)系和道德的價值 中國式領(lǐng)導(dǎo)重視人際關(guān)系和道德觀念。領(lǐng)導(dǎo)者傾聽和咨詢下屬意見，積極解決員工問題和需求，關(guān)注員工家庭和個人情況。在決策過程中注重道德倫理考量，推動道德行為和組織文化建設(shè)。這有助于營造積極健康的組織氛圍，提升員工的忠誠度和歸屬感。例如在企業(yè)面臨道德困境時，如產(chǎn)品質(zhì)量與利潤的權(quán)衡，遵循道德觀念的領(lǐng)導(dǎo)者會選擇保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)企業(yè)的長遠(yuǎn)聲譽(yù)。
（四）長期穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的導(dǎo)向 中國式領(lǐng)導(dǎo)著眼于長期穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。他們采取多種措施保證組織長期利益，如培養(yǎng)繼任者、建立良好組織文化和價值觀、持續(xù)投入研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新等。在競爭激烈的市場環(huán)境中，這種長期思維和穩(wěn)定性讓組織具有更強(qiáng)的競爭力。例如一些百年老字號企業(yè)，正是因為領(lǐng)導(dǎo)者注重傳承和可持續(xù)發(fā)展，不斷創(chuàng)新的同時堅守傳統(tǒng)工藝和文化，才得以在市場上長久立足。
四、中國式領(lǐng)導(dǎo)力在不同領(lǐng)域的體現(xiàn)及重要性
（一）企業(yè)管理中的體現(xiàn) 在企業(yè)管理方面，中國式領(lǐng)導(dǎo)力體現(xiàn)在多個關(guān)鍵能力上。戰(zhàn)略規(guī)劃能力要求領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)市場和企業(yè)實際制定前瞻性戰(zhàn)略。像華為公司的領(lǐng)導(dǎo)者，準(zhǔn)確預(yù)判通信技術(shù)發(fā)展趨勢，提前布局5G技術(shù)研發(fā)，使華為在全球通信市場占據(jù)領(lǐng)先地位。激勵員工能力也是重要方面，優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者能激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。例如海爾公司通過創(chuàng)新的員工激勵模式，鼓勵員工參與企業(yè)管理和創(chuàng)新，提升了企業(yè)的整體競爭力。
（二）社會治理中的體現(xiàn) 在社會治理中，領(lǐng)導(dǎo)力體現(xiàn)在政策制定和執(zhí)行上。中國政府在眾多事務(wù)中展現(xiàn)出強(qiáng)大領(lǐng)導(dǎo)力。如在抗擊新冠疫情過程中，各級政府領(lǐng)導(dǎo)干部深入社區(qū)基層，制定并執(zhí)行嚴(yán)格的防控政策，同時保障民生需求，帶領(lǐng)全國人民有效控制疫情。在脫貧攻堅工作中，各級領(lǐng)導(dǎo)干部深入貧困地區(qū)，制定精準(zhǔn)扶貧政策，實現(xiàn)數(shù)以億計人口脫貧，這體現(xiàn)了中國式領(lǐng)導(dǎo)力在社會治理中的巨大作用。
五、全球視野下中國式領(lǐng)導(dǎo)力的重要性
隨著中國企業(yè)在全球市場的擴(kuò)張，全球商業(yè)領(lǐng)袖具備“中國深度”變得愈加重要。杜道明（Dominique Turpin）教授也指出，深度了解中國式的領(lǐng)導(dǎo)力，學(xué)習(xí)中國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力實踐將有助于企業(yè)的增長和擴(kuò)展。當(dāng)今世界面臨氣候變化、世界治理等諸多全球性問題，全球公民需要合作應(yīng)對。中國式領(lǐng)導(dǎo)力中的集體主義觀念、長期發(fā)展思維等元素，都能為解決這些全球性問題提供有益的思路。例如在應(yīng)對氣候變化方面，中國式的整體規(guī)劃和長期布局的領(lǐng)導(dǎo)思維，可以為全球的減排行動提供借鑒。
綜上所述，中國式領(lǐng)導(dǎo)力無論是從文化根源、自身特點，還是在不同領(lǐng)域的體現(xiàn)以及全球視野下，都有著不可忽視的重要性。它不僅對中國的企業(yè)發(fā)展和社會治理有著深遠(yuǎn)意義，也為全球的發(fā)展提供了獨特的價值和借鑒。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/163049.html